رسوم إصدار تأشيرة خاصة بالعمل المؤقت داخل المملكة العربية السعودية
أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشكل مباشر إلى الرسوم المفروضة لإصدار تأشيرة خاصة بالعمل المؤقت داخل أراضي المملكة العربية السعودية حيث ترتبط هذه الرسوم بجملة من الضوابط التي يجب أن تتوفر في المتقدِّم وتشمل جوانب تنظيمية ومهنية يتم تقييمها بدقة من قِبل الجهات المختصة لضمان استيفاء جميع المعايير المحددة وفقًا للأنظمة المعتمدة.
- تبلغ تكلفة إصدار تأشيرة العمل المؤقت 1000 ريال سعودي وهي قيمة أساسية تعتمد على طبيعة النشاط والتخصص المهني للوظيفة التي سيتم إشغالها بصفة مؤقتة ويستلزم القبول ضرورة إرفاق كامل المستندات والتحقق من تطابقها مع الشروط والإجراءات التي وضعتها الوزارة بشكل دقيق لضمان توافق البيانات المقدمة مع الواقع المهني والقانوني للمتقدِّم.
- أما فيما يتعلق بالحالات التي تستدعي تمديد التأشيرة بعد انتهاء مدتها النظام يسمح بذلك بشرط أن يتم رفع طلب التجديد قبل موعد الانتهاء بمدة كافية مع توضيح الأسباب واستمرار الحاجة إلى الخدمة وتُحتسب تكلفة التمديد بنفس قيمة الإصدار الأصلية وهي 1000 ريال دون أي زيادات مالية أخرى ويُشترط أن لا تكون هناك مخالفات مسجلة على صاحب التأشيرة في الوقت الحالي لضمان قبول طلب التمديد وعدم التعرض لأي إيقاف أو رفض من قبل الجهات المختصة.
كيفية الاستعلام عن الرقم المرجعي المرتبط بطلب التأشيرة
عند نسيان الرقم المرجعي المُرتبط بطلب التأشيرة، يمكن استعادته من خلال طريقة دقيقة أتاحتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، ويُفضل تنفيذ كافة الخطوات بالترتيب المطلوب والتحقق من جميع البيانات المُدخلة لتفادي أي خطأ قد يعيق الوصول للمعلومة المطلوبة:
- الدخول إلى الصفحة الرسمية الخاصة بإصدار تأشيرات العمل عبر هذا الرابط من هنا.
- من الصفحة الرئيسية يتم اختيار تبويب “أفراد” من بين خيارات الخدمات المتوفرة.
- بعدها يتم التوجه إلى خدمة الشهادة الصحية واختيارها مباشرًة من القائمة الظاهرة.
- يتم النقر على خيار “الاستعلام عن طلب” المتاح ضمن قائمة الخدمات الأساسية في المنصة.
- يُدرج رقم جواز السفر في الخانة المُخصصة لذلك ويُراعى إدخاله بالشكل الصحيح دون أي خطأ.
- يُحدد المستخدم الجنسية الخاصة به ثم يختار نوع التأشيرة مع تحديد تاريخ السفر بدقة حيث تعتمد الأنظمة الإلكترونية على هذه البيانات بشكل مباشر.
- إدخال معلومات غير دقيقة قد يؤدي إلى عدم حصولك على تفاصيل الطلب لهذا من الضروري مراجعة كل جزئية قبل الإرسال.
- إدخال الرمز المرئي كما هو ظاهر دون تعديل أو تغيير في الحروف أو الأرقام.
- بعد الانتهاء من إدخال كافة البيانات المطلوبة يجب نسخ الطلب والاحتفاظ بالرقم المرجعي في مكان يمكن الرجوع له لاحقًا في حال الحاجة.
- يتم العودة للواجهة الرئيسية للمنصة ومن ثم الدخول إلى الخدمة الخاصة بالاستعلام عن التأشيرة التي سبق التقديم عليها.
- استكمال بقية البيانات المطلوبة ثم الضغط على خيار “استعلام” لتظهر نتيجة الطلب وكافة التفاصيل المُرتبطة به.
آلية التحقق من حالة صدور التأشيرة
أتاحت المنصّة الإلكترونية للتأشيرات خدمة مخصصة تُستخدم للتحقّق من حالة إصدار التأشيرة وتمكّنك من معرفة تفاصيل الطلب بشكل دقيق حيث تُعتبر هذه الخدمة مفيدة بشكل خاص للأفراد الذين قاموا بتقديم طلباتهم ويرغبون بمتابعة وضع التأشيرة لحظة بلحظة سواء من حيث التأكد من حالة الصدور أو من حيث الإطلاع على حالة الطلب دون الحاجة للمراجعة المباشرة ويمكن استخدام هذه الخدمة من خلال تنفيذ الخطوات التالية:
- الانتقال إلى الموقع الرسمي لمنصة التأشيرات الإلكترونية عبر هذا الرابط “من هنا“.
- الضغط على خيار الاستعلام المعروض في الصفحة الرئيسية مباشرةً ضمن الواجهة الظاهرة أمامك.
- اختيار نوع الاستعلام المناسب حسب وضعك من بين الخيارات المتاحة في القائمة الظاهرة.
- التوجه إلى القسم المخصص لتتبّع حالة طلبات التأشيرات.
- إدخال رقم الطلب الخاص بالتأشيرة المطلوب التأكد من حالتها والتأكد أنه تم إدخاله بشكل دقيق.
- إضافة رقم جوازِ السّفر للمستفيد الذي تم تقديم الطلب باسمه والتأكد من صحة هذه البيانات قبل المتابعة.
- كتابة الرقم التحققي الظاهر أمامك في المربع المُحدد لإتمام مرحلة التحقّق الأمني والتصديق على البيانات.
- عند إدخال البيانات بطريقة صحيحة ستظهر لك رسالة تشير إلى أن التأشيرة قد صدرت بنجاح في حال كان الطلب مستوفٍ للمتطلبات وتمت الموافقة عليه.
- وفي حال لم يتم إصدار التأشيرة أو تم رفض الطلب ستظهر تنبيهات توضح عدم صدور التأشيرة وذلك من خلال إشعار بخلفية حمراء يظهر بشكل واضح في الواجهة الخاصة بنتيجة الاستعلام داخل الموقع مما يدل على أنه لم يتم الموافقة على إصدار تأشيرة لهذا الطلب.
ما هي الشروط والضوابط المتعلقة بفرص العمل المؤقتة في المملكة
لِكَي يَتِمّ إصدار تأشيرة العَمل المُؤقّت داخل الأراضي السعودية فَهُناك ضَوابِط وشُرُوط إلزاميّة يجب على كُل فرد التقيُّد بها كما وضّحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وهي منظومة متكاملة تهدف لتنظيم آلية التوظيف المحدد زمنيًا وتطبيق الضوابط اللازمة التي تحافظ على حقوق طرفي العلاقة التعاقدية في بيئة العمل المؤقتة لذلك من المهم التعرف على أبرز الأسس المطلوبة لضمان سير الإجراءات بشفافية ومسؤولية.
- يجب ألا تقل صلاحية تأشيرة العمل المؤقت عن 12 شهرًا منذ لحظة إصدارها وذلك لضمان تغطية فترة التعاقد الموقّت دون الوقوع في أي معوقات قانونية أو عراقيل إجرائية قَد تؤثر على التزامات الطرفين خلال فترة التنفيذ.
- لا تُخوّل هذه التأشيرة حاملها بتحويلها إلى تأشيرة عمل دائمة إذ أن الغرض منها مقتصر على تلبية مهام آنية تتطلب حلول فورية ضمن مدد زمنية منضبطة تُحدّد حسب الحاجة الفعلية ولا تندرج تحت مسارات التوظيف المُستقر داخل المملكة.
- عند انتهاء مدّة التأشيرة يجب على المستفيد مغادرة المملكة فورًا دون تأخير لأن أي تجاوز في المدة القانونية يُصنّف كمخالفة ويُعرض صاحبه لإجراءات قانونية قد تشمل الغرامات أو حتى حجبه عن دخول المملكة لاحقًا بحسب تقدير الجهات المختصة.
- صلاحية الإقامة المرافقة لتأشيرة العمل المؤقت تقتصر على ستة أشهر فقط حيث جرت العادة على حصر استخدامها حسب طبيعة العمل المؤقت وهي فترة محسوبة بدقة لضبط سوق العمل من ناحية المرونة دون الإخلال بالخطط الوطنية للتوظيف.
- إلغاء التأشيرة متاح ضمن إطار زمني لا يتجاوز عام واحد من تاريخ الإصدار وفي حال قرر صاحب الشأن عدم الاستفادة منها لأي سبب فعليه التوجّه رسميًا إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لإتمام طلب الإلغاء الذي يُعالج وفق آلية دقيقة تضمن إغلاق الملف بالتنسيق مع باقي الجهات المعنية.
المستندات الأساسية المطلوبة للحصول على التأشيرة
أوضحت البوابة الإلكترونية المخصصة للتأشيرات في المملكة العربية السعودية أن هناك مجموعة من المستندات التي لا يُمكن الاستغناء عنها عند التقديم على تأشيرة عمل داخل أراضي المملكة حيث أن هذه المتطلبات تم تحديدها بناءً على تجارب فعلية لإجراءات القبول والتدقيق من قبل الجهات الرسمية وتشترط الجهات المختصة أن تكون هذه الوثائق متكاملة وصحيحة ليتم التعامل مع الطلب وتسهيل إجراءات منحه:
- يلزم على المتقدم أن يقدم صورة من جواز السفر على أن يكون الجواز ساري المفعول وخالٍ من أي مشاكل قائمة لأنه يمثل الوثيقة الرئيسية التي تُعتمد كمصدر للمعلومات الشخصية والهوية المعترف بها عند إصدار التأشيرات.
- ينبغي إرفاق مستند رسمي صادر من جهة العمل التي ترغب بتوظيفه وهذا الإقرار يثبت وجود علاقة تعاقدية ويؤكد رغبة الجهة المستفيدة في استقدام الشخص ويُعد هذا المستند من أهم المتطلبات التي تدعم الغرض الحقيقي من الحصول على التأشيرة.
- من الضروري تقديم نسخة واضحة من الهوية الوطنية الخاصة بالمتقدم على أن تكون سارية المفعول حيث أن جزء كبير من البيانات يتم اعتمادها بناءً على المعلومات المسجلة في البطاقة.
- يشترط تقديم صورتين شَخصيتين حديثتَي التصوير بخلفية بيضاء وتُستخدم هذه الصور في توثيق هوية مقدم الطلب ضمن المستندات الرسمية المعتمدة من قبل الجهات المختصة.
- إجراء المقابلة الشخصية من الخطوات الأساسية التي لا بُد منها إذ تهدف لمقابلة مسؤولي القنصلية أو الموظفين المعنيين بالبت في الطلب للتأكد من الهدف من دخول المملكة سواء لأغراض التوظيف أو أي غرض آخر ويتم تسجيل محتوى المقابلة كجزء من ملف الطلب.
- الاستجابة لمتطلبات الفحص الطبي تُعتبر نقطة محورية يجب الالتزام بها حيث تُولي الدولة اهتمامًا بوضع الإجراءات الصحية في مقدمة الأولويات لذلك يلزم أن يخضع المتقدم لكافة الفحوصات المطلوبة من الجهات الطبية المعتمدة للتأكد من خلوه من الأمراض السارية أو المزمنة التي تؤثر على الصحة العامة.
- يجب تقديم ما يثبت تلقي لقاح فيروس كورونا بحدٍ أدنى جرعتين مصدّقًا من الجهات الصحية الرسمية في المملكة وهذا الشرط مرتبط بشكل مباشر بسلامة القادمين والحفاظ على الصحة المجتمعية في ظل جهود الدولة المستمرة للوقاية من الأمراض المعدية.
التحديات التي يواجهها الوافدون عند التعامل مع تأشيرة العمل المؤقتة في السعودية
تأشيرة العمل المؤقت في المملكة العربية السعودية تُعد من الخيارات الشائعة للأفراد الراغبين في العمل ضمن فترة زمنية محددة داخل السعودية وقد أثبتت التجربة العملية لكثير من العاملين بنظام هذه التأشيرة أنها تحمل عددًا من الميزات المتنوعة إلا أن هناك تحديات جوهرية ينبغي التعرف عليها مسبقًا لأخذ القرار الصحيح وتجنب العواقب المحتملة خاصة وأن هذه التأشيرة تخضع لمنظومة تنظيمية دقيقة وتعليمات صارمة لا يُمكن تجاوزها ومن خلال استعراض تجارب واقعية لعدد من الوافدين يتضح أن أكثر التحديات حضورًا كانت متمثلة في النقاط التالية:
- لا يُمنح صاحب تأشيرة العمل المؤقت الصلاحية للحصول على تصريح رسمي لأداء فريضة الحج حتى لو طالت مدة إقامته داخل المملكة إذ أن الشروط واللوائح المعتمدة من الجهات المختصة تشترط وجود إقامة نظامية أو الحصول على تأشيرة حج معتمدة.
- لا تتيح لمالك التأشيرة المؤقتة حق استقدام الأسرة سواء الزوجة أو الأبناء لأن الأنظمة المُطبقة تنص على أن هذه النوعية من التأشيرات لا تُخول لصاحبها تسجيل مرافقين أو فتح ملف استقدام عائلي.
- في حال انتهاء فترة صلاحية التأشيرة واستمر وجود الشخص داخل السعودية دون إجراء نظامي كالتجديد أو الخروج الرسمي فإنه يُفرض عليه غرامة مالية تُضاف لسجله كرسوم مخالفة قد تصل إلى مبلغ 1200 ريال سعودي تُفرض بداية ومن ثم تزيد حسب الحالة.
- قد تُفرض عقوبات مشددة تصل للعقوبة السجنية في حال تكرار المخالفة والمكوث داخل المملكة بعد انتهاء صلاحية التأشيرة دون تسوية الوضع النظامي حيث أن الجهات المعنية لا تتسامح مع هذا التكرار وتُطبق اللوائح بكل حزم بناءً على الأنظمة التنفيذية الداخلية.
- من ضمن القيود الجوهرية التي لاحظها بعض العاملين أنه لا يمكن بأي حال من الأحوال تحويل تأشيرة العمل المؤقت إلى إقامة دائمة أو إلى تأشيرة عمل طويلة الأجل نتيجة لغياب أي مسار رسمي لهذا النوع من التحويل في أنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- يُفرض على الشخص الذي يحمل تأشيرة مؤقتة مغادرة المملكة خلال سقف زمني لا يتجاوز 90 يومًا من تاريخ انتهاء صلاحية التأشيرة والتأخير يُعرّضه لمجموعة من الغرامات التي تُضاف في سجله الرسمي وتُعامَل كمخالفة واضحة يُحاسب عليها وفق القوانين المعتمدة.
العواقب القانونية لانتهاء مدة تأشيرة الخروج والعودة
انتهاء مدة تأشيرة الخروج والعودة دون تجديد خلال المهلة المحددة يُعد مخالفة يعاملها النظام بصرامة ولا يُقبل فيها التراخي بأي شكل من الأشكال إذ تفرض الجهات المختصة إجراءات مالية وتأديبية تختلف بحسب عدد تكرار الحالة وتُعامل كل مخالفة بجدية تامة وفقًا لما نصّت عليه اللوائح الرسمية مما ينعكس بشكل مباشر على سجل المقيم لدى الجهات المعنية ويؤثر على استقرار وضعه القانوني داخل أراضي المملكة.
- في المرة الأولى من انتهاء صلاحية التأشيرة دون التجديد يتم فرض غرامة مالية مقدارها 1000 ريال سعودي تُسجّل على المقيم وتكون بمثابة تحذير رسمي بضرورة الالتزام بالمواعيد النظامية.
- إذا تكرر التأخير للمرة الثانية فإن قيمة الغرامة ترتفع لتصل إلى 2000 ريال سعودي وهذه تعد إشارة واضحة من الجهات الرسمية على أن العودة إلى الخطأ ممنوعة وقد تؤدي لعواقب أكثر صرامة.
- عند الوقوع في المخالفة ذاتها للمرة الثالثة يتم فرض غرامة مالية تبلغ 3000 ريال سعودي وهي الحد الأعلى للغرامات الفردية ويعقبها إمكانية اتخاذ خطوات تنفيذية أقسى من الغرامات المالية.
- في حال لم يتم تجديد التأشيرة فور انتهائها قد تُصدر السلطات المختصة قرارًا بالإبعاد خارج المملكة ويُمنع الشخص حينها من إعادة الدخول لفترة زمنية محددة قد تطول حسب الحالة.
- وقد يكون من نتائج الإبعاد أيضًا إلغاء الإقامة لمدة تمتد لثلاث سنوات مما يسبب إرباكًا كبيرًا في الوضع القانوني للمقيم ويؤثر على جميع معاملاته الإدارية والحكومية لاحقًا داخل المملكة.
تصنيفات تأشيرات العمل المتوفرة داخل السعودية
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية مجموعة من خدمات العمل التي تُعَد من الضروريات لدى مختلف المنشآت ومن بين هذه الخدمات إصدار تأشيرات العمل التي تختلف تصنيفاتها بشكل واضح طبقًا لحجم المنشأة ونشاطها التجاري سواء كانت تنتمي للقطاع الخاص أو تمثل مؤسسة فردية أو تُدار كشركة محلية أو ذات شراكات دولية.
لا يقتصر الأمر على وجود تأشيرة عمل واحدة فقط كما يظن البعض بل تم تصنيفها إلى عدة أنواع متميزة ليُغطي كل منها احتياجات دقيقة بحسب حالة الجهة الطالبة وعدد القوى العاملة الموجودة لديها والتوسعات المستقبلية المتوقعة.
كل تصنيف من هذه التأشيرات له غرض محدد ويُستخدم وفق معايير فنية يتم مراجعتها وربطها مع الاستراتيجيات التشغيلية للمنشأة ويعتمد منحها على مجموعة من المحددات التي تُبنى على تقييم دقيق لحجم العمل الفعلي والاحتياج المُبرر للكوادر البشرية المطلوبة.
يفيد هذا التصنيف في دعم استقطاب العمالة الملائمة وتمكين المنشآت من الحصول على الكفاءات المناسبة بما يتناسب مع طبيعة القطاع المستهدف سواء كان صناعي أو خدمي أو تقني وكذلك يُساعد في تحسين توازن سوق العمل ورفع كفاءة التشغيل بحسب ما تم رصده من أداء الجهات وفق بيانات واقعية وتقارير دورية تُصدرها الوزارة بشكل منتظم.
تأشيرة العمل المؤقتة وأبرز الشروط المحيطة بها
تُعدّ تأشيرة العمل المُؤقّتة من المبادرات التنظيمية التي أطلقتها مكاتب العمل في المملكة العربية السعودية وتهدف إلى استقطاب الأفراد الراغبين بالمشاركة في أنشطة سوق العمل المحلي لفترة زمنية محددة إذ تتيح هذه التأشيرة للمتقدمين فرصة الاندماج داخل بيئة العمل السعودية واكتساب القدرة على التكيّف مع متطلبات الوظيفة من خلال التدريب العملي والممارسة الفعلية وقد أُقرّ أن أقصى مدة لهذه الإقامة لا تتجاوز عامًا كاملًا ويجري تحديد الفترة وفقًا لطبيعة النشاط الذي تُمارَس فيه المهنة أو المجال المطلوب إذ تُعد هذه التأشيرة وسيلة فعالة لمنح الراغبين نظرة واقعية عن طبيعة العمل وتُمهّد لهم الطريق لتطوير مهاراتهم الفنية والوظيفية خاصّة في القطاعات التي تشهد طلبًا متزايدًا داخل السوق.
- رُسُوم تأشيرة العمل المؤقتة معتمدة رسميًا من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وقُدِّرت بمبلغ 1000 ريال سعودي تُدفع عند تقديم الطلب وفق اللوائح التنظيمية.
- لا يشترط أن تقتصر هذه التأشيرة على إصدارٍ واحد إذ يُتاح لصاحب الطلب الاستفادة منها أكثر من مرة بشرط توافق وضع الجهة المُستفيدة مع شروط النظام ووجود ما يبرر الحاجة لإصدار جديد منها.
- التأشيرة مؤقتة بطبيعتها ولا تتجاوز مدتها 12 شهرًا كحد أقصى ومع ذلك فقد تختلف المدة الفعلية حسب العقود المُبرمة بين الطرفين أو حسب متطلبات جهة العمل.
- لا يُتاح تحويل هذه التأشيرة إلى تأشيرة عمل دائمة إذ أن الأنظمة الواضحة تمنع تعديل نوع التأشيرة من مؤقتة إلى دائمة وذلك التزامًا بالضوابط الصادرة عن وزارة الموارد البشرية.
- يُسمح بتمديد فترة التأشيرة لمدة إضافية لا تتجاوز 6 أشهر بشرط توافر أسباب مهنية تستدعي التمديد مع تقديم الطلب قبل انتهاء المدة الأصلية واستيفاء جميع الشروط النظامية اللازمة لذلك.
خطوات وإجراءات إصدار تأشيرة العمل الموسمية
تأشيرة العَمل المُوسمي تُمثل إحدى التَأشيرات الرسمية التي تَصدرها الجهات المعنية في المملكة العربية السعودية لتَنظيم دخول الأيدي العاملة بشكل مؤقت خلال الفترات التي تشهد زيادة في الطلب خصوصًا في قطاعي الحج والعمرة حيث تُمنح هذه التأشيرة للأشخاص الراغبين بالعمل عبر مَكاتب التوظيف المُرخصة والتي تعمل على توفير الكوادر المؤقتة في المجالات الخدمية والتجارية والأنشطة الموسمية المُعتمدة لما لهذا النّوع من التأشيرات من أهمية كبيرة في تَلبية احتياجات السوق العَمالية خلال فترات الذروة وذلك لأن شروطها واضحة وتفاصيلها منشورة بشكل دقيق من الجهات المختصة وتتسم بالمرونة عند التنفيذ مما يجعلها خيارًا فعّالًا ومطلوبًا في تلك الفترات.
- قيمة استخراج تأشيرة العمل الموسمية حُدّدت بمبلغ 1000 ريال سعودي وهي قيمة مُعتمدة وثابتة يتم تحصيلها عند تقديم الطلب من خلال الأنظمة الإلكترونية التابعة للجهات المعنية.
- هذه التأشيرة لا تُستخدم في أداء مناسك الحج أبدًا حيث أن الغاية الأساسية منها تتمثل في تسهيل دخول العاملين بشكل مؤقت لأغراض مهنية بحتة دون أن يكون لهم ارتباط بأي ممارسة دينية تتعلق بالحج.
- يُمنع استخدام هذه التأشيرة لدخول أراضي المملكة في الفترة الواقعة ما بين بداية شهر شوال وحتى نهاية شهر محرم إذ تُصنَّف هذه المدة على أنها مرحلة تنظيم خاص للوافدين بعد موسم الحج وتخضع لإجراءات رقابة أكثر صرامة.
- مدة العمل المُصرح بها في هذه التأشيرة لا تتجاوز أربعة أشهر فقط ولا يُسمح بتمديد هذه الفترة تحت أي ظرف حتى وإن كان العامل لا يزال متواجدًا داخل المملكة لأن نظامها موحد ويَحول تمامًا دون إجراء أي إضافة زمنية عليها.
- صلاحية استخدام تأشيرة العمل الموسمي تنتهي فور اختتام موسم الحج من العام نفسه الذي صُدرت فيه التأشيرة مما يعني أنها تُصنف كتأشيرة تُستخدم لموسم محدد بدون تجاوز الزمن أو ترحيل الاستخدام إلى مواسم مقبلة.
