كيف تستعلم عن موظف وافد من مكتب العمل 1447
أَتاحت وَزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر منصتها الرسمية خدمة رقمية تمكِّن الأفراد من الوصول إلى تفاصيل دقيقة تتعلق بالموظفين الوافدين من غير الحاجة إلى التوجه للمقار الرسمية أو الانتظار في الطوابير وذلك لتيسير عملية الاطّلاع على بيانات المقيمين والتأكد من المعلومات المُسجلة لديهم في أنظمة الوزارة سواء كانت متعلقة بتاريخ الميلاد أو بمُدد الإقامة وغيرها من الجوانب المُرتبطة مباشرة بعقود العمل والهوية الوظيفية وللقيام بهذه العملية ينبغي اتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى البوابة الرسمية لوزارة العمل السعودية عن طريق هذا الرابط “من هنا“.
- التوجه مباشرة إلى قسم الخدمات الإلكترونية المُدرج ضمن الصفحة الرئيسية للموقع.
- بعدها يتم اختيار تبويب الخدمات الاستعلامية والذي يُتيح مجموعة من أدوات التحقق الخاصة بالمقيمين.
- ضمن هذه القائمة يتم الضغط على خيار الاستعلام عن وافد مما يفتح نافذة البيانات المطلوبة للبحث.
- ستجد عددًا من الحقول التي يجب تعبئتها بدقة مثل رقم إقامة العامل أو رقم هويته الوطنية وفي حال عدم توفر تلك البيانات يمكن إدخال الاسم الكامل كما هو مُسجَّل رسميًا.
- ينبغي كتابة رقم جواز السفر الخاص بالعامل كونه يُعد من الركائز الأساسية للتدقيق في الهوية الشخصية له ضمن سجلات الوزارة.
- ثم يتم إدخال رمز التحقق الظاهر في الصورة للتحقّق من أن المستخدم لا يُمثل برنامجًا آليًا بل يستخدم النظام بشكل فعلي.
- وفي الأخيرة يتم النقر على زر “بحث” لتبدأ مرحلة تحميل النتائج التي ستُعرض أمامك شاملة كل البيانات المُرتبطة بالوافد مثل جهة العمل الحالية ورقم المنشأة والحالة النظامية وغيرها من التفاصيل الجوهرية.
خطوات تحقق من كفيل برقم إقامة الوافد
في حال احتجت الحصول على تفاصيل دقيقة تتعلق بالكفيل المرتبط بأي عامل وافد من خلال رقم الإقامة فإن هذا الإجراء يخضع لمسار إلكتروني مُنظّم عبر المنصة الرسمية لوزارة الداخلية السعودية والتي توفر مجموعة من الخدمات المُعتمدة التي تُعنى بالمقيمين والزائرين والمواطنين ومن بين هذه الخدمات خدمة تتبع معلومات الكفالة باستخدام بيانات الإقامة المُسجلة بالنظام:
- عليك الدخول مباشرة إلى الموقع الرسمي التابع لوزارة الخارجية السعودية من خلال هذا الرابط من هنا ويُنصح بالتحقق من أنك على الصفحة الأصلية للموقع لتفادي أي بيانات غير دقيقة أو مصادر غير موثوقة.
- بعد الدخول يتم التوجه إلى تبويب دليل الخدمات الموجود داخل الصفحة حيث يضم هذا الدليل جميع الخدمات الإلكترونية المعتمدة سواء للمقيمين أو الموطنين أو الزائرين.
- ضمن محتوى الدليل يتم اختيار القسم الخاص بخدمة شئون الزوار والمقيمين هذا القسم يتضمن كل ما يتعلق بالخدمات المرتبطة بالأفراد غير السعوديين بما فيهم العمالة الوافدة.
- من خلال هذا القسم يتم الدخول إلى الخدمة المخصصة بتأشيرات الزيارة حيث تُتيح تلك الخدمة إمكانية الوصول لجميع البيانات المرتبطة بالعامل والكفيل بناءً على المعلومات المُدرجة في رقم الإقامة.
- وبالضغط على خيار “ابدأ الخدمة” يتم التوجيه الفوري إلى النموذج الإلكتروني المخصص لاستخدام الخدمة بشكل مباشر ودون الحاجة للتنقل بين صفحات متعددة.
- يتم ملء البيانات المطلوبة في النموذج من ضمنها رقم الإقامة وبعض التفاصيل الأخرى التي يطلبها النظام بشكل إلزامي والتي يجب أن تكون مطابقة لما هو موجود في بطاقة هوية المقيم الصادرة له رسميًا.
- بمجرد استكمال إدخال المعلومات المطلوبة بالشكل الصحيح يعرض الموقع كافة التفاصيل المتعلقة بالكفيل المُسجل وبيانات العلاقة التعاقدية ونوع الإقامة واسم صاحب العمل الرسمي وغيرها من المعلومات التي يتم جلبها من قواعد بيانات وزارة الداخلية لضمان دقتها وموثوقيتها.
تحقق من نطاق مؤسسة بالهوية الوطنية
- الدخول إلى الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة الموارد البشرية من خلال هذا الرابط “من هنا“.
- ثم يتم اختيار الخدمات الإلكترونية الظاهرة في الصفحة الرئيسية.
- بعد ذلك يتم التوجه إلى قسم خدمات مكتب العمل.
- ثم يتم النقر على خدمة تقييم المنشأة.
- يليها الضغط على خيار بدء الخدمة ليتم التوجيه إلى نموذج الخدمة.
- يُرجى تعبئة البيانات المطلوبة بدقة والتأكد من أن كافة المعلومات المدخلة صحيحة لضمان عرض النتيجة بشكل موثوق.
- إدخال رقم الهوية الوطنية وكلمة المرور الخاصة بحساب المستخدم.
- ثم يتم الضغط على زر تسجيل الدخول للدخول إلى النظام.
- في الخطوة التالية يتم إدخال اسم المنشأة في الخانة المخصصة للبحث.
- ثم يُنقر على خانة تقييم المنشآت في النطاقات حتى يتم إظهار النتائج.
- سيعرض الموقع بعدها صفحة تتضمن جميع المعلومات المرتبطة بحالة المنشأة ونطاقها المحدد استنادًا إلى تصنيفات الوزارة الرسمية.
خطوات تنقل كفالة عامل وافد
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية خِدمة إلكترونية تهدف إلى تسهيل إجراءات نقل كفالة العامل الوافد وهي مُتاحة سواءً للمنشآت أو الأفراد الراغبين في معرفة حالة نقل الكفالة أو تنفيذها بشكل نظامي وهذه الخدمة تمر بعدة مراحل تتطلب دقة في إدخال البيانات ومطابقة الشروط المطلوبة:
- التوجّه إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وذلك من خلال هذا الرابط من هنا.
- وبعد الولوج إلى الصفحة الرئيسية يتم كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور في الحقول المخصصة لتسجيل الدخول.
- ومن ثم يتم اختيار خدمة الاستعلام عن نقل كفالة عامل وافد للوصول إلى النموذج المخصص لهذه المعاملة.
- تُدرج بعد ذلك المعلومات ذات العلاقة بالعامل أو المنشأة الكفيلة ويُراعى أن تُكتب هذه البيانات بشكل دقيق وأن تكون مطابقة لما هو موثق بالأنظمة الرسمية.
- ثم يتم الضغط على زر “بحث” لتمكين النظام من جلب تفاصيل الحالة المرتبطة بالطلب المدخل.
- عقب ذلك يُعرض لك بيان بحالة الطلب سواء أكان لا يزال قيد المعالجة أو تمت الموافقة عليه أو يتطلّب استكمالات أو تعديلات.
- مع التأكيد على ضرورة قراءة الشروط الخاصة بالنقل وفهمها بشكل شامل ودقيق لأنها تُعد من العوامل المؤثرة في قبول أو رفض الطلب وفقًا لما هو منصوص عليه في لوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
كيف تعرف على بلاغ تغيب عن العمل برقم الإقامة
يَرغَب عدد كبير من الأفراد في معرفة الطريقة الدقيقة للاستعلام عن بلاغات التغيب الخاصة بالعمالة الوافدة باستخدام رقم الإقامة والمعلومات التي سنستعرضها هنا مستندة إلى تجارب حقيقية وتعاملات سابقة مع الأنظمة الرقمية التابعة لوزارة الداخلية السعودية وتحديدًا منصة أبشر التي تُعد الوسيلة المعتمدة في هذا الجانب والإجراءات كالتالي:
- فتح منصة أبشر الإلكترونية عبر الرابط التالي “من هنا“.
- ثم انتقل إلى واجهة “أبشر أفراد” الخاصة بالخدمات الإلكترونية للمستخدمين.
- قُم بإدخال اسم المستخدم وكلمة المرور المرتبطة بحساب الدخول الرسمي للمستفيد.
- اضغط بعدها على زر “تسجيل الدخول” وسيتم تحويلك مباشرة إلى لوحة التحكم الخاصة بحسابك.
- قم باختيار “خدمات الوافدين” وهي الجهة المختصة بكافة المعلومات المرتبطة بالعمالة الأجنبية.
- ومن هذه القائمة قُم بالنقر على خيار “الاستعلام عن عامل وافد برقم الإقامة” حيث يتيح هذا الخيار إمكانيّة التحقق من وضع العامل داخل النظام.
- أضِف رقم الإقامة بالشكل الصحيح مع الحرص على أن يكون الرقم محدث ومُطابق لما هو مُسجل رسميًّا.
- ثم قُم بالنقر على زر “بحث” حتى يبدأ النظام في تحليل البيانات المقدمة والتحقق من صحتها.
- ستظهر أمامك النتائج مباشرة حيث يتم عرض كافة تفاصيل البلاغات المتعلقة بحالة تغيب العامل بطريقة مفصلة ومنظمة دون الحاجة للتواصل مع الجهات المرتبطة يدويًّا.
الشروط المطلوبة لنقل كفالة موظف وافد
المقيم الذي يعمل في المملكة العربية السعودية ويَرغب بنقل كفالته دون الحاجة لإشعار صاحب العمل يُشترط عليه توافر مجموعة من الحالات التي يدعمها النظام الرسمي وتمنحه هذا الحق بصفة قانونية معتمدة وذلك بناءً على ما أقرّته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:
- في حال أخلّ صاحب العمل بالتزامه تجاه العامل الوافد وكان ذلك بعدم صرف الأجر لمدة تجاوزت ثلاثة أشهر متواصلة فإن النظام يُمكّن العامل من نقل خدماته إلى منشأة أخرى دون الرجوع للكفيل لأن هذا الإجراء يُعد انتهاكًا صريحًا لحقوق العامل التي ينص عليها النظام.
- إذا صدر من الكفيل تجاه العامل أي سلوك يتضمن الإساءة سواء باللفظ أو الفعل أو صدر عنه بلاغ هروب كيدي لا يستند إلى مبررات حقيقية فإن العامل يمتلك في هذه الحالة الأحقية في طلب تغيير الكفالة دون الحاجة لموافقة الكفيل الحالي ويحق له إثبات ذلك من خلال الجهات المختصة المعنية بالنظر في هذه القضايا.
- من بين المبررات التي تعطي العامل صلاحية النقل بدعم من النظام التأخر في تجديد الإقامة الرسمية لمدة تزيد عن ستين يومًا لأن إقامة العامل هي الركيزة القانونية الأساسية لممارسة العمل والإقامة بشكل نظامي وأي تجاهل لتجديدها يفتح المجال للعامل باتخاذ إجراء النقل حفاظًا على وضعه القانوني.
- كما أن وجود المنشأة التابعة للكفيل ضمن الفئة المصنفة بالنطاق الأحمر ضمن تصنيفات برنامج نطاقات يُعد سببًا نظاميًا معتمدًا يمنح العامل أحقية النقل دون اشتراط موافقة صاحب العمل حيث يُشير هذا التصنيف إلى وجود إخفاقات أو مخالفات تتعلق بنسبة التوطين التي تفرضها الوزارة مما ينعكس سلبًا على استقرار العامل لدى تلك المنشأة.
كيف تستعلم وتتحقق من نطاق مؤسسة عن طريق رقم الإقامة
يَسعَى عدد كبير من العاملين إلى معرفة كيفية التأكد من نطاق المؤسسة التي ينتمون إليها وما إذا كانت تَتوافق مع النطاقات المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حيث أصبحت هذه الخدمة متاحة حاليًا من خلال بوابة إلكترونية تستهدف تيسير عملية التحقق من بيانات المنشآت وَضَمان وُضوح الحالة النظامية لها دون الحاجة لمراجعة الجهات الحكومية حضوريًا ويُمكن تنفيذ ذلك عبر الخطوات الآتية:
- اَلذِّهاب إلى الصفحة الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر الضغط على هذا الرابط من هنا.
- اِختيار قسم الخدمات والمنتجات المتوفر ضمن واجهة الموقع.
- البحث عن القائمة الخاصة بالخدمات الإلكترونية المرتبطة بمجال العمل.
- تحديد خدمة “الاستعلام عن نطاق المؤسسة” من بين الخدمات المدرجة.
- سيُطلب منك إدخال بعض البيانات الرئيسية مثل رقم الإقامة أو رقم الهوية الوطنية أو تحديد الجنسية مع ضرورة مِلء المعلومات بدقة وكتابة الأرقام بالشكل الصحيح.
- عند الانتهاء من إدخال البيانات يتم النقر على زر عرض.
- ستقوم المنصة بإظهار كافة التفاصيل المرتبطة بالمؤسسة التي تم الاستعلام عنها بما في ذلك النطاق الذي تُصنّف تحته والمنشآت التابعة لها بحسب ما هو مُسجل في الأنظمة الرسمية.
تصنيف نطاقات المؤسسات في السعودية
تَبنَّت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية نظامًا دَقيقًا لتقييم أداء المؤسسات من جهة التوطين، حيث يُساهم هذا التصنيف في رَصد مدى التقدُّم ودعم الجهات التي تُحقق نتائج إيجابية، وكذلك تَحديد مواقع الخلل في المنشآت التي تَواجه صُعوبات في تحقيق نسب السعودة، ومن هنا تم تقسيم المؤسسات إلى نطاقات متفاوتة حسب نسبة التوطين لديها على النحو التالي:
- النطاق البلاتيني : يَشمل هذا التصنيف المؤسسات التي تَفوقت في استقطاب الكوادر الوطنية واستطاعت أن تُثبت التزامًا فِعليًا بمبادئ التوطين ويُعد هذا النطاق الأعلى ويُعبّر عن أداء مُميَّز يعكس جدية المنشأة في دعم القوى العاملة السعودية.
- النطاق الأخضر : يُقسَم إلى ثلاث مراتب تُعطي صورة أدق حول درجة التزام المنشأة مقارنة بنظرائها في نفس النشاط والحجم:.
- أخضر مرتفع : يُعبّر هذا المستوى عن أداء قائم على نهج مستقر في التوطين ويعني أن المؤسسة من بين الأفضل في فئتها وتُظهر توجهًا واضحًا نحو تعزيز فرص السعوديين في سوق العمل.
- أخضر متوسط : يَدل على جهود موجودة لكن دون التفوق الكامل حيث تُبقي المؤسسة على نسبة مقبولة من السعودة ولكنها ما تزال بحاجة لتطوير أكبر في الأداء الوطني.
- أخضر منخفض : يَوضح وجود التزام محدود لم يتجاوز الحد الأدنى ضمن الفئة نفسها وتحتاج المؤسسة لبذل جهد إضافي لتحسين موقعها واللحاق بالمستويات الأعلى في نسب التوطين.
- النطاق الأصفر : يُشير إلى مؤسسات تَفتقد إلى استقرار واضح في نسب السعودة إذ لا تملك النتائج الثابتة التي تَتماشى مع متطلبات التوطين ضمن قطاعها مما يجعل أداؤها غير مُرضٍ عند مقارنته بغيرها.
- النطاق الأحمر : يُعبّر عن حالة مقلقة تنطبق على المنشآت التي تُعاني من ضعف كبير في نسب التوطين ولم تَتمكن من تحقيق الحد الأدنى المطلوب مقارنة بالمؤسسات المشابهة وهذا يُعد مؤشراً سلبيًا يستوجب إجراءات تصحيحية عاجلة لتحسين المشهد التوظيفي فيها.
