سلم رواتب ارامكو 2025 السعودية 1447

هيكل الرواتب المعتمد لدى شركة أرامكو السعودية

إذا كُنت تَطمح للانضمام إلى مؤسسة مهنية تُوفّر بيئة عمل تتسم بالجديّة والاستقرار والتطوير المستمر فشركة أرامكو تُعد واحدة من أبرز الوجهات التي يمكن أن تُحقق فيها هذا الطموح خصوصًا وأنها تُعتبر من بين الشركات الرائدة والأكثر تأثيرًا على مستوى المملكة سواء في حجم عملياتها أو برامجها المتقدمة في تنمية وتأهيل الكفاءات الوطنية فبناءً على تجارب حقيقية وخبرة عملية طويلة في هذا المجال فإن أرامكو لا تقتصر فقط على توفير فرص وظيفية بل تتعدى ذلك لتُقدّم برامج تأهيل تستهدف بناء قدرات المتدربين على أسس قوية تجمع بين المعرفة النظرية والتطبيق العملي وذلك بهدف إعداد عناصر بشرية قادرة على الأداء بكفاءة عالية في مواقع العمل المختلفة سواء داخل منشآت الشركة أو حتى في مجالات وقطاعات أخرى يبحث فيها السوق عن مهارات نوعية قادرة على الإضافة والتطوير.

البرامج التدريبية التي تُقدّمها أرامكو ليست مجرد دورات تقليدية بل هي مسارات تطوير شاملة تُراعي أدق التفاصيل من حيث البيئة التعليمية وأدوات التقييم والمناهج التي يتم اختيارها بعناية لضمان رفع مستوى التأهيل الفني والإداري للمرشحين وبالتالي فإن الحضور داخل هذه البرامج يُعد خطوة إستراتيجية لكل من يَسعى لبناء مسار مهني يُعتمد عليه كما تُعرف أرامكو بمنهجها الدقيق في تحديث المعلومات الوظيفية من بينها هيكل الرواتب الذي يتم نشره بشكل دوري وفق معايير واضحة وشفافة.

وَ من الجوانب اللي تُميز أرامكو عن جهات كثيرة هو التزامها بتوفير بيئة جاذبة تقوم على العدالة والتطوير المستمر من خلال دمج العناصر الوطنية في مشاريع فاعلة تدفعهم للاجتهاد وتُكافئهم بناءً على الأداء والمؤهلات ولذلك فإن الكثير من الخريجين يضعون أرامكو في مقدمة خياراتهم المهنية سواء بعد الثانوية أو خلال دراستهم الجامعية أو حتى بعد الحصول على مؤهلات متقدمة.

ولهذا السبب وَفرنا لكم اليوم عبر منصة “كبسولة” نظرة مُحدثة وموثوقة عن هيكل رواتب شركة أرامكو للعام 1447 هجري حيث تحتوي هذه التفاصيل على توضيحات دقيقة حول آليات تحديد الرواتب والمُرتبط بعدة عوامل رئيسية منها مستوى التأهيل الأكاديمي وعدد سنوات الخبرة العملية وطبيعة التخصص ومسار الوظيفة إضافة إلى المكان الذي سيتم فيه تنفيذ المهام الوظيفية وأيضًا الدرجة المهنية الخاصة بكل موظف هذه المعايير مجتمعة تُشكل صورة متكاملة عن واقع الرواتب والمزايا المالية التي تمنحها أرامكو لموظفيها مما يجعلها محط اهتمام كل من يبحث عن مسار طويل الأمد مليء بالتطورات المهنية والاستقرار العملي.

القصة الكاملة لشركة أرامكو السعودية

تُعَدُّ شركة أرامكو السعودية واحدة من أبرز المؤسسات الصناعية ليس فقط على مستوى المملكة بل كذلك في الساحة العالمية فهي تلعب دورًا محوريًّا يتجاوز إنتاج وتوزيع النفط ليمتد إلى تطوير قطاعات حيوية مثل الصناعات الكيميائية والمجالات الكهربائية مما جعل لها بصمة واضحة في تعزيز استدامة الطاقة إقليميًّا ودوليًّا واستمرار التجارة الدولية يعود بشكل كبير للتقنيات المتقدمة التي قدمتها أرامكو إلى جانب تطويعها لحلول فعّالة تلبي احتياجات الصناعات المرتبطة بالنفط وقد ساهمت هذه الجهود في تحسين الظروف المعيشية لعدد كبير من الأفراد عبر سلسلة خدماتها المتكاملة في مجال الطاقة.

النتائج التي وصلت إليها أرامكو لم تكن وليدة ظروف عابرة بل كانت نتيجة استراتيجيات مستمرة قامت على الابتكار والتحديث المستمر في نظم التشغيل وتتجلى هذه الجهود بشكل خاص في قدرتها على التكيف مع التحديات الحديثة التي تواجه القطاع الصناعي سواء تلك المتعلقة بالأنظمة الميكانيكية أو التقنيات الكهربائية حيث ترتكز الشركة على تطوير حلول ميدانية قابلة للتطبيق وتناسب مختلف بيئات العمل الصناعية مما يعزز مكانتها بوصفها رائدة في مجالات التقنية والطاقة.

وتُظْهِر أرامكو التزامًا فعليًّا بتنمية المواهب الوطنية الشابة خاصة خريجي المرحلة الثانوية من خلال تقديم برامج مهنية متخصصة تساعدهم على بناء مستقبل مهني راسخ هذه البرامج لا تقتصر على التدريب فقط بل تشمل توفير مسارات عملية واضحة تُمَكِّن المشاركين من التقدم في مجالاتهم وتعزز فرصهم في الإسهام بتنمية القدرات البشرية الوطنية بما يخدم التوجهات الاستراتيجية في بناء كوادر وطنية ذات كفاءة عالية.

وفي ما يخصّ الكوادر العاملة داخل أرامكو فالمؤسسة تضم مزيجًا غنيًا من الموظفين الحاصلين على شهادات أكاديمية متقدمة وآخرين يمتلكون خبرات مهنية وتقنية متخصصة وهذا التنوع خلق بيئة ديناميكية تعزز من عمليات الابتكار وتزيد من فعالية العمل الجماعي وتفتح المجال لتكامل المعرفة الذي يساهم في الوصول إلى أهداف المؤسسة بطرق علمية مدروسة حيث إن هذا التوازن بين التخصصات النظرية والعلمية من جهة والمهارات التطبيقية من جهة أخرى يصنع منظومة تشغيل عالية المستوى تسند نجاحات أرامكو المستمرة داخل وخارج المملكة.

آلية تنظيم سلم الرواتب في أرامكو لعام 1447

نظام سُلَّم الرواتب المعتمد من أرامكو لعام 1447هـ يُعد مرجعًا رئيسيًا لجميع الموظّفين والمتدرّبين داخل الشركة ويستند إلى عدد من المحددات الدقيقة من أبرزها طبيعة الوظيفة التي يتولاها الفرد إلى جانب عدد الساعات الفعلية التي يتم إكمالها خلال فترة التدريب أو التأهيل المهني:

• بالنسبة للطلبة الحاصلين على شهادة الثانوية العامة الراغبين بالالتحاق ببرامج التدريب التابعة لأرامكو فإن الجدول الزمني المخصص لهم يبدأ من يوم السبت حتى الأربعاء أي يلتزم المتدرب بالحضور خمسة أيام في الأسبوع بواقع ثمان ساعات يوميًا حيث يتم تطبيق هذا النموذج لضمان جاهزية المتدرب لمتطلبات بيئة العمل الميدانية فقد تم تصميمه ليكون محاكاة عملية للمجال الوظيفي الذي سيلتحق به لاحقًا.
• المكافأة الشهرية التي تمنحها الشركة للمتدربين في بدايات التحاقهم تبلغ 3000 ريال شهري ويتم خصم 9٪ من هذا المبلغ كتأمين صحي ويُطبق هذا الخصم على جميع المتدربين والعاملين داخل أرامكو لضمان التغطية الصحية لهم طوال فترة وجودهم في الشركة بدءًا من اليوم الأول لهذا فإنه لا يتم منح التأمين كميزة لاحقة بل يعتبر بندًا أساسيًا ضمن حزمة المزايا.
• أما فيما يتعلق بالخريجين من المرحلة الثانوية ففرصهم داخل أرامكو تُعد من الفرص المميزة حيث يمتد البرنامج التدريبي لهم لمدة عامين كاملين بحيث يحصل المتدرب في العام الأول على راتب شهري قدره 3000 ريال ثم تتم زيادة هذا المبلغ في العام الثاني ليصل إلى 3500 ريال شهري وهذه الزيادة تمثل نوعًا من التقدير والتشجيع للمستوى الذي يحرزه المتدرب خلال فترة البرنامج مما يسهم في بناء الدافع المهني لديهم.
• بالإضافة إلى ما سبق فإن الموظف الذي لا يتوفر له سكن من قِبل الشركة يمكنه الحصول على بدل سكن مقداره 1500 ريال شهري يُصرف كعلاوة إضافية لا تدخل ضمن الراتب الأساسي مما يعني أن الدخل الشهري للعاملين قد يتجاوز الراتب المعلن الرسمي نتيجة إضافة الحوافز والمزايا المرفقة كالبدلات والمكافآت وهذا بدوره يوفر بيئة مالية مستقرة تُعين الموظف على الالتزام الوظيفي والاستمرار في تحقيق أهدافه المهنية داخل أرامكو.

ما الرواتب المحددة في أرامكو حسب المؤهلات الأكاديمية

الرواتب التي تُقدِّمها شركة أرامكو السعودية تختلف بحسب الشهادة العلمية والتخصص الأكاديمي حيث يتم مراعاة مستوى التأهيل العلمي ونوعية التخصص وذلك بما يتماشى مع طبيعة المسؤوليات والمهام الوظيفية التي يُناط بها الموظف داخل بيئة العمل بالشركة:

• الحاصلين على ماجستير بالصناعات الإنتاجيّة: يبلغ متوسط رواتبهم الشهرية قرابة 40,000 ريال سعودي لما لهذا النوع من التخصصات من أهميّة في تحسين كفاءة خطوط التشغيل وتطوير آليات الإنتاج.
• أصحاب ماجستير الصحة العامة أو التخصصات الصحيّة: تصل رواتبهم إلى نحو 30,000 ريال سعودي شهريًّا نظرًا لاعتماد أرامكو عليهم في تعزيز البنية الصحيّة للمرافق التابعة لها والتعامل مع متطلبات العناية الصحيّة والتدخّلات العلاجية في أماكن العمل.
• اللي حاصلين على ماجستير بالصحافة أو الإعلام: يحصلون على راتب شهري يتجاوز 30,060 ريال سعودي إذ أن إدارة الاتصال المؤسسي والإعلام تمثل محورا استراتيجيا في توجهات الشركة لبناء صورتها أمام الجمهور والأسواق العالميّة.
• اللي معهم دبلوم في علوم التربية: متوسط راتبهم يصل إلى 40,000 ريال سعودي نظرًا لدورهم المهم في نقل المعرفة والتدريب الداخلي ورفع كفاءة الفرق من داخل الشركة.
• الحاصلين على دكتوراه في تخصص علوم الفيزياء: المتوسط الشهري لدخلهم يبلغ نحو 65,355 ريال سعودي لما تحمله هذه التخصصات من قدرة على تحليل الطاقة وخصائص المواد مما يدعم القرارات ذات الطبيعة التحليلية في التصنيع والهندسة.
• أصحاب دكتوراه في المعلوماتيّة: رواتبهم تصل إلى حدود 40,000 ريال سعودي نظرًا لما تمثله نظم تحليل البيانات والذكاء الصناعي من دعم رئيسي في تقييم الأعمال واتخاذ القرارات التشغيلية القائمة على معلومات دقيقة.
• بالنسبة للحاصلين على دكتوراه في الهندسة المعماريّة: يتقاضون شهريا ما يقارب 33,375 ريال سعودي حيث تبرز أهمية تخصصهم في تصميم وإنشاء منشآت الشركة والبنية الهندسية المعتمدة على الكفاءة والجودة.

هُناك تفاوت في مستوى الرواتب بحسب المستوى الأكاديمي الذي حصل عليه الموظف لأن المؤهل يلعب دورًا كبيرًا في تحديد نطاق المهام والدرجة الوظيفيّة ومن ضمن التقديرات التقريبية التي تم توثيقها حسب تجربة العاملين داخل أرامكو جاءت الرواتب على النحو التالي:

• الحاصلين على البكالوريوس: يتقاضى الموظف الحاصل على هذه الدرجة العلمية دخلاً شهريًّا يصل إلى حوالي 17,178 ريال سعودي وهي شهادة تفي باحتياجات عدد من المسارات الوظيفيّة التي تتطلب التخصص النظري والمعرفة الأكاديمية.
• أصحاب الدكتوراه: يبلغ متوسط الراتب الشهري عند هذا المستوى نحو 31,292 ريال سعودي وهي درجة تمكِّن الموظف من خوض مشاريع بحثية أو تنظيم استشارات فنية واستراتيجية تخدم قطاعات تقنية وهندسية معقدة.
• الحاصلين على دبلوم عالي: متوسط الرواتب لمن يحمل هذه الدرجة يصل إلى قرابة 12,577 ريال سعودي ويرتبط ذلك بأن هذا المؤهل يجمع بين الدراسة النظرية والتدريب العملي في بعض التخصصات الفنية.
• حاملي شهادة دبلوم: متوسط دخلهم الشهري يبلغ 12,722 ريال سعودي ويرتبط هذا النوع من الدرجات التعليمية بالأدوار الميدانية والعمليات اليوميّة التي تتطلب سرعة في التعامل مع الأدوات والمعدات الفنية.
• اللي معهم ماجستير: رواتبهم تصل إلى حدود 23,000 ريال سعودي حيث تعكس هذه الشهادة تمكّنًا أوسع ومعرفة أدق بالتخصص ويمكن أن تؤدي إلى المساهمة في مشاريع تطويرية وتنفيذ خطط تشغيل ذات طابع مؤسساتي متقدم.

مقدار الراتب بحسب موقع العمل لدى أرامكو

يتم تحديد الرواتب في شركة أرامكو السعودية بناءً على مكان العمل وطبيعة المهام والمستوى الوظيفي لكل موظف حيث تُطبق الشركة نظامًا دقيقًا لتقييم الخبرات والمؤهلات وتربط ذلك بهيكل وظيفي واضح يضمن عدالة الرواتب وتوافقها مع المعايير المحلية والدولية وتتباين معدلات الرواتب تبعًا لكل قطاع وفقًا لتخصص الموظف ونوع التحديات التي يواجهها في مكان عمله إذ تحرص إدارة الموارد البشرية في أرامكو على تقديم رواتب محفزة تحافظ من خلالها على أفضل الكفاءات الوطنية والدولية كما أن التباين في الرواتب بين الأقسام يعكس مدى تعقيد المهام وتفاوت المسؤوليات التي تقع على عاتق العاملين في كل مجال ويمكن توضيح ذلك وفقًا لما يلي:

• قسم البحوث والتطوير: يُعد من المجالات التي تتمتع براتب مرتفع نسبيًا ويبلغ متوسطه حوالي 19,594 ريال حيث يحصل الذكور على قرابة 20,390 ريال أما الإناث فيقدر راتبهن بـ 11,404 ريال ويُعزى ذلك للتخصصات الدقيقة التي يتطلبها القسم واختلاف الخبرات البحثية والمؤهلات الأكاديمية المتوفرة لدى كل فئة.
• قسم إدارة المخاطر: يُظهر هذا القسم أعلى فرق في متوسط الرواتب بين الذكور والإناث إذ يبلغ متوسط الأجور فيه 20,683 ريال بينما يحصل الرجال على 16,745 ريال وتحصل النساء على ما يقارب 53,762 ريال ويُحتمل أن يكون الفارق الكبير ناتجًا عن تولي النساء لمناصب قيادية أو امتلاكهن شهادات تخصصية عالية تؤهلهن لتولي مسؤوليات استراتيجية داخل الإدارة.
• القسم الهندسي: يُظهر هذا القسم توازنًا نسبيًا في الرواتب حيث يُقدّر متوسط الدخل فيه بـ 18,738 ريال ويبلغ راتب الموظفين الذكور 18,850 ريال بينما تحصل الموظفات على حوالي 10,578 ريال وهذا التفاوت يعكس التوزيع السائد لأدوار القيادة والوظائف العليا التي غالبًا ما تسند إلى الذكور في قطاع الهندسة وفقًا لاحتياجات المشاريع الحالية.
• قطاع الاستشارات: يتسم بمستوى ثابت في الرواتب إلى حد كبير حيث يصل فيه المتوسط إلى حوالي 17,839 ريال ويعبر هذا التوازن عن تشابه في طبيعة المهام ومجال التأثير لكل من الموظفين والموظفات ما يساهم في تقليل الفجوة بين الجنسين داخل هذا المجال.
• قسم التخزين والتوريد: يُعرف هذا التخصص بتعامله المباشر مع عمليات الدعم اللوجستي ويبلغ متوسط الراتب فيه 14,953 ريال ويحصل الذكور على نحو 14,858 ريال بينما ترتفع رواتب النساء إلى 17,700 ريال ممّا يشير إلى تنوع في المسؤوليات التنفيذية والتخصصية لكل فئة داخل القسم.
• قسم التسويق: يتراوح متوسط الأجور فيه حول 14,507 ريال ويبلغ معدل الرواتب للرجال حوالي 15,425 ريال أما النساء فيصل راتبهن إلى 9,000 ريال ويظهر هذا الفارق تبعًا لاختلاف المسميات الوظيفية والمسارات المهنية التي يتبعها الموظفون في هذا القطاع الديناميكي.
• قسم التخطيط: يُقدّر فيه متوسط الدخل بـ 18,166 ريال وهو من الأقسام التي تعتمد على المهارات التحليلية والمتابعة الاستراتيجية للخطط التشغيلية ويحصل الذكور على 18,549 ريال بينما تحظى الإناث براتب يُقدر بـ 13,575 ريال بناءً على توزيع الأدوار ونطاق الإشراف المؤسسي.
• مجال التصميم: تعتمد الرواتب في هذا المجال على تخصصات التصميم والتجربة الفنية ويبلغ متوسطها نحو 14,053 ريال حيث يحصل الرجال على حوالي 14,763 ريال في حين يصل دخل النساء إلى 10,500 ريال ويعكس ذلك أثر المسار المهني والتقني الذي يتبعه كل موظف حسب مجاله الإبداعي.
• الوظائف التنفيذية: تتصدر قائمة الأقسام التي تقدم أعلى الرواتب بمتوسط قدره 36,266 ريال ويُمنح الذكور رواتب تقارب 37,825 ريال بينما تبلغ رواتب الإناث 16,000 ريال ويُعزى هذا الفارق إلى تركز أدوار القيادة العليا بيد الرجال نتيجة طبيعة الهيكلة الإدارية الحالية في الشركة.
• قسم الشبكات: يُقدّم هذا القطاع متوسط دخل يبلغ 13,816 ريال ويصل راتب الذكور إلى 13,969 ريال أما الإناث فتقاضين ما يقارب 10,000 ريال ويرتبط ذلك بالمؤهلات التقنية والدورات التخصصية المطلوبة لأداء العمل في بيئة تعتمد بشكل كبير على المعارف الفنية.
• قسم العقود: يعد واحدًا من الأقسام التي تتميز بتنظيم العمل القانوني والتعاقدي ويبلغ متوسط الرواتب فيه 17,195 ريال ويتقاضى الرجال نحو 17,442 ريال في حين تحصل النساء على 13,000 ريال وهو ما يعكس توزيع الأدوار الفنية والإشرافية وطبيعة العقود التي يتم التعامل معها.

ما الرواتب المخصصة لخريجي الجامعات في أرامكو

الرواتب التي يتقاضاها خريجو الجامعات العاملون لدى شركة أرامكو تختلف بشكل ملحوظ بناءً على طبيعة الدور الوظيفي والمستوى التعليمي بالإضافة إلى عدد سنوات الخبرة الفعلية التي يَملكها الشخص خلال فترة عمله داخل الشركة وكلما زادت الخبرة الفنية وتنوعت المهام التي تولّاها الموظف ارتفعت القيمة الشهرية للراتب الذي يتقاضاه:

• يُقدّر المُتوسط العام لرواتب خريجي الجامعات في أرامكو بحوالي 16,487 ريال سعودي مع ضرورة الإشارة إلى أن هذه القيمة تُعد مرجعًا تقريبيًا إذ يمكن أن تكون الرواتب الفعلية أقل من هذا المبلغ بحوالي 1,000 ريال أو قد يرتفع الراتب أضعافًا مضاعفة وقد يصل في بعض الحالات إلى مبالغ تصل إلى 160,000 ريال سعودي وذلك يتوقف على العوامل المهنية المرتبطة بالمنصب الذي يشغله الموظف وعدد سنوات خدمته داخل الشركة بجانب المهارات التخصصية التي استطاع تنميتها وتطويرها مع مرور الوقت.
• فيما يخص الخريجين من الرجال الذين انضموا إلى أرامكو وساهموا في قطاعاتها المختلفة يتقاضون رواتب شهرية تتراوح في المتوسط عند حدود 16,559 ريال وهي تشمل سلسلة واسعة من الوظائف المتنوعة التي تعمل ضمن البنية التشغيلية والإدارية والفنية للشركة مما يعكس اتساع طيف الفرص المتوفرة للكوادر الذكورية داخل منظومة أرامكو.
• أما على صعيد الخريجات من الإناث العاملات في أرامكو فيبلغ متوسط الراتب نحو 14,875 ريال ويُعتبر هذا المعدل مميز مقارنةً بالرواتب المقدمة في مؤسسات أخرى حيث تتفوق أرامكو في تقديم بيئة عمل متقدمة تشمل التدريب المستمر وخطط التطوير الوظيفي إلى جانب تمكين العنصر النسائي وتحفيزه على التدرج الوظيفي في سياق منظم وذي رؤية واضحة للنمو المهني.

الرواتب التي يتقاضاها المهندسون في شركة أرامكو

تُعَدّ شركة أرامكو واحدة من أضخم الكيانات الاقتصادية عالميًا سواءً من حيث رأس المال أو تأثيرها في سوق الطاقة العالمي ويعتمد نظام الرواتب فيها على معايير مهنية دقيقة تستند إلى تصنيف إداري متكامل يهدف لضمان عدالة التوزيع وفقًا لتخصص الموظف وطبيعة المهام الموكلة له حيث إن كل وحدة إدارية تمتلك سُلّم رواتب خاص يتناسب مع متطلباتها الفنية ويخضع الموظف للانتقال التدريجي في مستويات الدخل بناءً على الخبرة والكفاءة فتفاوت الرواتب بين العاملين لا يحدث بشكل عشوائي وإنما يخضع لضوابط تنظيمية تُراعي التخصصات الفنية والمسميات الوظيفية كما تُراعى متغيرات الأداء داخل نفس القسم لضمان تكافؤ الفرص والنمو الوظيفي:

• في مجال إدارة المخاطر تُسجل الرواتب أعلى المستويات حيث يبلغ متوسط الأجر الشهري نحو 20,683 ريال ويُقدّر دخل النساء هناك بحوالي 53,762 ريال في حين يتقاضى الرجال ما يقارب 16,745 ريال.
• أما في قطاع الأبحاث والتطوير فيصل متوسط الدخل إلى 19,594 ريال إذ يحصل الرجال غالبًا على ما يقارب 20,390 ريال بينما تصِل رواتب النساء إلى نحو 11,404 ريال.
• وفي المجال الهندسي تصل الرواتب إلى متوسط 18,738 ريال ويتقاضى العاملون الذكور قرابة 18,850 ريال مقابل 10,578 ريال للإناث العاملات في نفس القطاع.
• أما لو تحدثنا عن قطاع التخطيط فالمعدل الوسيط للأجر يُقدّر بـ18,166 ريال ويبلغ راتب الموظفين من الذكور حوالي 18,549 ريال مقارنة بـ13,575 ريال للعاملات.
• وفيما يتعلق بميدان الاستشارات فمتوسط الرواتب يبلغ 17,839 ريال دون وجود فارق ملحوظ بين الجنسين إذ يُحتسب كرقم إجمالي يشمل الرجال والنساء.
• بالنسبة لقسم العقود فإن الراتب يقف عند حدود 17,195 ريال ويتقاضى الرجال فيه ما يقارب 17,442 ريال أما النساء فمتوسط دخلهم يتراوح عند 13,000 ريال.
• ويُعتبر مجال التخزين والتوريد من الأقسام التي تمتاز بتنوع نسبي في الرواتب إذا يبلغ متوسط الدخل فيه قرابة 14,953 ريال حيث يحصل الرجال على ما يقارب 14,858 ريال في حين ترتفع رواتب النساء لتصل إلى 17,700 ريال.
• أما في قطاع التسويق فإن المعدل الوسيط يبلغ حوالي 14,507 ريال ويصل دخل الذكور إلى نحو 15,425 ريال بينما تُمنح النساء عادة ما لا يتجاوز 9,000 ريال.
• وفي قسم التصميم يبلُغ متوسط الراتب حوالي 14,053 ريال ويأخذ العاملون من الذكور ما يقارب 14,763 ريال في حين أن الرواتب الخاصة بالنساء تكون حول 10,500 ريال.
• أما من ناحية المناصب التنفيذية فإنّها الأعلى في السُلّم الوظيفي إذ يلامس متوسط الدخل حاجز 36,266 ريال ويتقاضى الرجال 37,825 ريال مقابل 16,000 ريال للنساء.
• وعن طريق قسم الشبكات فإن متوسط الدخل يكون في حدود 13,816 ريال ويحصل الرجال على ما يقرب من 13,969 ريال بينما يبلغ دخل النساء 10,000 ريال.

مكافآت التوظيف لخريجي الجامعات الجدد في أرامكو

عند الحديث عن مستوى الرواتب التي تُمنح لخريجي الجامعات بعد التحاقهم بالعمل لدى شركة أرامكو فإن الواقع يشير بوضوح إلى أن أرامكو تُقدِّم ضمن سياساتها المالية رواتب تُعد من بين الأعلى على مستوى السوق المحلي ويعود ذلك إلى مكانتها العالمية كشركة رائدة في قطاع النفط بالإضافة إلى اعتمادها على هيكل تنظيمي دقيق يربط العائد المالي بالمؤهل الأكاديمي وسنوات الخبرة ومسؤوليات الوظيفة بشكل مباشر:

• من خلال الاطلاع على متوسط الرواتب المخصصة للخريجين الجدد الذين بدؤوا مسيرتهم المهنية داخل أروقة أرامكو نجد أن المعدل الشهري يصل إلى قرابة 16,487 ريال وقد يتجاوز هذا الرقم بحسب امتلاك المتقدم لخبرات مُعينة أو تخصصات نادرة لأداء مهام إضافية ضمن وظائف تتطلب مستوى عالٍ من الكفاءة والالتزام إذ هناك حالات وصل فيها الراتب الشهري إلى 160,000 ريال خاصة في الأقسام الهندسية والتقنية المتقدمة والمناصب الإشرافية التي تُسهم بشكل مباشر في العمليات التشغيلية للشركة.
• وعند تحليل الرواتب التي يتلقاها خريجو الجامعات من الذكور الذين انضموا لأرامكو يُلاحظ أن المتوسط يبلغ نحو 16,559 ريال ويختلف هذا الرقم بناءً على عوامل عدة منها نوع الشهادة الجامعية وموقع العمل الميداني الذي يتم التعيين فيه باعتبار أن بعض الإدارات والمواقع الجغرافية تقدِّم بدلات إضافية تُمنح نظير طبيعة العمل أو البيئة التشغيلية مما يرفع إجمالي الدخل بشكل واضح.
• أما فيما يتعلق بالمهندسات والإداريات من الخريجات اللاتي التحقن بالشركة فإن متوسط الراتب الشهري يصل إلى ما يُقارب 14,875 ريال وقد يتجاوز هذا الحد في مجالات تستند على كفاءات نسائية متخصصة خصوصًا في قطاعات الهندسة الكهربائية والحوسبة والتشغيل الصناعي التي تتطلب مهارات دقيقة وتغطي حاجات تشغيلية محددة لكل إدارة ضمن كيان الشركة.

قيمة الأجور الشهرية للمهندسين العاملين في أرامكو

كم الراتب اللي يتقاضاه المهندس في أرامكو؟ هذا السؤال يصير من أوائل الأسئلة اللي تدور بذهن كل شخص ناوي يتوظف فيها وخاصة لما نعرف أن شركة أرامكو مو بس من أضخم الكيانات في السعودية بل تُعد من أقواها عالميًّا وسوق التوظيف فيها يتميز بتنوع المسميات والمهام اللي تؤثر بشكل مباشر على تحديد قيمة الراتب بحسب التخصص الإداري أو الفني اللي يشغله الفرد ومدى تعقيد المهام اللي يتحملها.

الشركة تتبع نظام دقيق في تحديد الرواتب حيث يتم الاعتماد على سياسة مالية واضحة مبنية على معايير مهنية وتأهيلية معتمدة ويتم مراجعتها بشكل دوري وفقاً لتقارير الأداء وسنوات الخبرة ونوعية التخصص والموقع اللي يُمارس فيه العمل لذلك من غير الممكن اعتبار أن هناك سلم موحد يشمل كافة العاملين لأن كل قطاع وكل قسم في الشركة يمتلك نطاقه الخاص في الأجور بناءً على طبيعته وأهميته داخل المنظومة التشغيلية وفيما يلي نظرة عامة على متوسط الرواتب حسب أبرز الأقسام المختلفة بناءً على ما تم رصده من واقع تجارب ميدانية وجهات مختصة:

• القسم الهندسي: تُسجّل الرواتب في هذا القسم متوسط يصل إلى 18,738 ريال ويتقاضى المهندسون الذكور عادة نحو 18,850 ريال أما المهندسات فمتوسط راتبهن يبلغ حوالي 10,578 ريال.
• قسم الاستشارات: يظهر تقارب ملحوظ في قيمة الرواتب بين الجنسين ويصل المتوسط العام فيه إلى 17,839 ريال شاملة التنوع في الخبرات.
• مجال الأبحاث والتطوير: يحقق هذا المجال متوسط رواتب يصل إلى 19,594 ريال حيث يحصل الذكور على قرابة 20,390 ريال بينما السيدات يحصلن على حوالي 11,404 ريال.
• قسم التخزين والتوريد: من الأقسام القليلة اللي تسجّل فيها النساء متوسط أعلى حيث يحصلن على 17,700 ريال بينما يبلغ متوسط راتب الرجال 14,858 ريال.
• قسم العقود: يبلغ متوسط الراتب العام فيه 17,195 ريال حيث تُصرف للرجال مبالغ تقارب 17,442 ريال أما الإناث فتتراوح المرتبات حول 13,000 ريال.
• مجال التخطيط: تصل الرواتب فيه إلى متوسط 18,166 ريال الرجل يُمنَح حوالى 18,549 ريال في حين تتقاضى النساء ما يقارب 13,575 ريال.
• قسم التسويق: يحقق متوسط رواتب يُقدّر بـ 14,507 ريال ويزداد قليلاً للرجال ليصل حوالي 15,425 ريال فيما تحصل النساء على متوسط يبلغ 9000 ريال.
• قسم التصميم: يتراوح فيه متوسط الأجور إلى 14,053 ريال حيث يُسجَّل متوسط 14,763 ريال للذكور ويبلغ للإناث نحو 10,500 ريال.
• قسم الشبكات: يتلقى الموظفون فيه متوسط راتب يُقدّر بـ 13,816 ريال حيث تُسجَّل رواتب الرجال عند 13,969 ريال والنساء يستلمن حوالي 10,000 ريال.
• إدارة المخاطر: تُعد من الإدارات اللي تشهد تفاوت كبير في الرواتب بسبب اختلاف مستويات الخبرة والمهام حيث يشكل متوسط رواتب الرجال 16,745 ريال فيما يصل للنساء ذوات المناصب العليا والمتقدمة إلى نحو 53,762 ريال.
• الوظائف التنفيذية: تُعَد من أعلى المرتبات بالشركة حيث يبلغ المتوسط العام 36,266 ريال ويحصل الذكر على 37,825 ريال تقريباً أما السيدات فغالبًا يصل دخلهم إلى 16,000 ريال.

الرواتب والمخصصات المالية لحملة المؤهلات الجامعية في أرامكو

العُروض المالية التي تُقدمها شركة أرامكو لحملة الشهادات الجامعية تُعَد من الأعلى في قطاع الأعمال داخل المملكة حيث شكّلت سياساتها التوظيفيّة عاملاً جذّابًا للخرّيجين والخرّيجات الذين يسعون لبناء مسار مهني يضمن لهم استقرارًا ماليًّا ومستقبلًا وظيفيًّا يتسم بالنمو والتقدم وتكمن قوة الرواتب في تنوّعها واعتمادها على عدة عوامل مؤثرة مثل التخصص الأكاديمي والدور الوظيفي إلى جانب الخبرة السابقة والمهارات التقنية التي يمتلكها المتقدم كما يشكّل الأداء الوظيفي عاملًا حاسمًا في تحديد وتطوّر الرواتب إذ يتم ربط العلاوات السنوية بقوة التقييمات التي يحصل عليها الموظف مما يُحفّز الجميع على التطوير والتميز داخل بيئة مليئة بالتحديات والدعم المهني المستمر.

• أما خريجو الجامعات الذين التحقوا بوظائف دائمة ضمن كوادر أرامكو فغالبًا ما تتراوح رواتبهم في بداية المشوار المهني عند متوسط يبلغ حوالي 16,487 ريال شهريًا وذلك باختلاف تخصصاتهم ونوعية المهام التي يشغلونها ومع مرور الوقت وتزايد مستوى المسؤوليات وتوسع نطاق الأعمال التي يتولاها الموظف يمكن أن يصل الراتب إلى حدود 160,000 ريال في بعض المواقع الفنية أو المناصب القيادية التي تتطلب مؤهلات دقيقة وخبرات متعمقة ومرتبطة بقطاعات استراتيجية خصوصًا في مجالات تشمل الهندسة والطاقة والتقنية.
• أما فئة المشاركين في برامج التدريب التعاوني أو حديثي التخرج ممن بدأوا رحلتهم المهنية في أرامكو فإن متوسط الراتب الذي يُصرف لهم يبلغ تقريبًا 16,559 ريال شهريًا وهو ما يُظهر التزام الشركة بدعم هذه الفئة وتمهيد الطريق لهم للاندماج في سوق العمل بشكل فعّال ومطمئن ماديًا مما يساعدهم على بناء مهاراتهم دون ضغوط مالية كبيرة.
• بينما النساء العاملات ضمن بيئة أرامكو فإن معدل الرواتب لديهن يصل في المتوسط إلى قرابة 14,875 ريال شهريًّا ويُشير هذا الرقم إلى وجود درجة جيدة من التوازن والعدالة في سياسة التعويضات بين الجنسين داخل الشركة بحيث يشعر الجميع بالتقدير لما يقدمونه من عمل الأمر الذي يدعم بيئة العمل ويعزز ثقة المرأة السعودية في دخول مجالات صناعية وتقنية كانت حكرًا سابقًا على الرجال.

أجور المهندسين المالية في أرامكو السعودية

أجور المهندسين في أرامكو تُحدَّد بناءً على مجموعة من العوامل الأساسية التي تلعب دورًا كبيرًا في تحديد قيمة الراتب الشهري منها التخصص الذي ينتمي له المهندس وعدد سنوات الخبرة التي يمتلكها وطبيعة المهام المرتبطة بالمسمى الوظيفي وأيضًا موقع العمل سواء كان في حقول التشغيل أو في المراكز الإدارية كل هذه العناصر تؤثر بشكل مباشر على هيكل الرواتب ولكن بالمعدل العام فإن متوسط الدخل الأساسي الشهري للمهندس في أرامكو يصل إلى حدود 10,000 ريال علمًا بأن هذا الرقم لا يتضمن أي بدلات أو مزايا مالية إضافية كبدل السكن والتنقل أو الميزات العينية التي تُحتسب خارج الراتب.

بالنسبة للمهندسين الذين يفضلون السكن خارج مساكن أرامكو الرسمية ويقررون تأجير منزل خاص فإن تكاليف السكن تتراوح غالبًا حول 30,000 ريال سنويًا وتقوم الشركة بدفع المبلغ كاملًا مقدّمًا في شهر يناير ويتم احتسابه كجزء من المزايا السنوية ضمن باقة التعويضات المخصصة للموظف وهذه الطريقة تُعد ميزة مهمة تُمكن المهندس من التخطيط المالي بشكل أفضل منذ بداية السنة وتمنحه حرية اختيار مكان سكنه بناءً على احتياجاته الشخصية دون أن يخسر أي حق من حقوقه ضمن الباقات التعويضية الرسمية مما يعكس مرونة عالية في إدارة شؤون الموظفين داخل الشركة.

العرض المالي في أرامكو لا يقتصر فقط على الراتب الشهري بل يشمل أيضًا نظام زيادات سنوية خاضع للمراجعة المنتظمة ويتم تقييمه بناءً على أداء الموظف الفعلي طوال فترة العام حيث تخضع كل زيادة لمعايير واضحة تُربط بمستوى الإنجاز والجدية والالتزام وتتوَّج بمكافآت محسوسة تُمنح لأصحاب الأداء العالي وتُعد هذه السياسة علامة فارقة تُميز بيئة العمل في أرامكو وتجعلها بيئة جاذبة للكفاءات لكونها تعكس مبدأ العدالة التحفيزية وتُعزز الشعور بالانتماء والولاء فكل موظف يُكافأ بناءً على جهده وإسهامه في تحقيق أهداف العمل.

الرواتب الشهرية للموظفين في أرامكو حسب المنطقة الجغرافية

تُراوح أجور موظّفي شركة أرامكو السعودية تبعاً للمنطقة التي يُباشرون العمل فيها حيث يُعتبر موقع العمل عاملًا أساسيًّا ومباشرًا في تحديد قيمة الراتب ولا تنحصر معايير تحديد الرواتب فقط في مجال التخصص أو نوع الوظيفة بل تتأثر أيضًا بالعوامل الجغرافية كالمدينة التي يقع فيها مقر العمل فالفروقات المعيشية والتوزيع السكاني ومستوى الخدمات والبنية التحتية وعدد الأنشطة الاقتصادية المتوفرة في كل منطقة تُسهم بشكل فعال في تحديد مستوى الدخل الذي يحصل عليه الموظف.

وبالرجوع إلى مصادر ذات اطلاع مباشر بتفاصيل الأجور في أرامكو يتضح وباستناد إلى بيانات ميدانية أن الرواتب ليست موحدة حتى بين موظفين يشغلون المهام ذاتها وذلك بسبب اختلاف الظروف البيئية والتشغيلية بين موقع وآخر ومع مرور الوقت رُصِد تفاوت واضح بين المعدلات الشهرية للعاملين بحسب المدينة والمجال المهني الذي يمارسونه وهذه بعض النماذج لمتوسط الرواتب التي يتقاضاها الموظفون بناءً على توزيعهم الجغرافي:

• في مدينة الحريضة: تُسجّل الرواتب هناك قيمة أقل مقارنة بغيرها من المناطق حيث يبلغ متوسط الدخل قرابة 22,453 ريال مما يعكس مستوى العمليات والمسؤوليات فيها.
• بينما في مدينة تَبُوك: يصل متوسط الراتب الشهري للموظفين إلى نحو 28,956 ريال وهو نتاج مباشر للتوازن بين متطلبات العمل والمزايا التشغيلية في هذا الموقع.
• أما في مدينة أُحُد رفيدة: فتتباين الرواتب وفقًا لخصوصية المهام للتخصصات المختلفة ويكون المتوسط العام للأجور في حدود 30,000 ريال تقريبًا..
• وفي مدينة الشُقيري: تشهد المنطقة تنوّعًا اقتصاديًا أوفر مما يٌتيح فرصًا وظيفيّة أكثر وبالتالي يرتفع المتوسط الشهري للرواتب ليصل إلى قرابة 32,000 ريال.
• أما مدينة بُريدة: تُعد واحدة من أكثر المدن تنوعًا في التعامُل المهني ما يجعل متوسط الأجر فيها يبلغ نحو 39,000 ريال نظرًا لتعدد مشاريع أرامكو فيها.
• وفي مدينة حوطة بني تميم: تُعد من أعلى المدن من حيث متوسط الرواتب إذ تُقدّر الرواتب هناك في حدود 47,000 ريال بسبب طبيعة الأعمال المنفذة وكثافة المشاريع التي تحتاج إلى مهارات عالية ومسؤوليات كبيرة.

البدلات والمزايا التي تقدمها أرامكو لمنسوبيها خلال عام 1447

تَمنح شركة أرامكو السعودية مجموعة من البدلَات المالية التي تَدخل ضمن إطار تحسين الوضع المعيشي لموظفيها وتُعتبر هذه البدلات عنصر مُكمل للراتب الأساسي وتُسهم في رفع إجمالي الدخل الشهري بما يَتماشى مع طبيعة العمل ومكانه ووقته حيث يعتمد هذا النظام على معايير دقيقة تهدف إلى التوازن بين متطلبات الوظيفة واحتياجات الموظف الشخصية وقد تم جمع هذه المعلومات من واقع تجارب فعلية لموظفين داخل الشركة ممن عاشوا تفاصيل سياسات الموارد البشرية عن قرب ويُشير ذلك إلى التزام الشركة بتوفير بيئة عمل محفزة ومستقرة:

• “بدل المواصلات”: يُصرف كدعم للمصاريف اليومية التي يتحملها الموظف في سبيل التنقل من مقر سكنه إلى مقر عمله وخاصة ممن يستخدمون مركباتهم الخاصة أو يعتمدون على وسائل النقل العامة حيث تُخفف الشركة بهذا البدل الأعباء المصاحبة للتنقل المنتظم إلى مواقع العمل.
• “بدل الوقت الإضافي”: يتم احتسابه عند تجاوز الموظف لساعات الدوام الرسمية سواء بسبب مشاريع ضرورية أو أعمال طارئة ويُمنح كتعويض مباشر عن الجهود الإضافية التي يبذلها بما يُحافظ على تقدير وقت الموظف ويعزز ثقته في نظام المكافآت المرتبط بالإنتاجية.
• “بدل الاستقرار”: يُقدَّم للعاملين الجدد بهدف تسهيل مرحلة التكيّف مع بيئة العمل الجديدة والانتقال المجتمعي المرتبط بالموقع الوظيفي ويُعد هذا البدل دعمًا ماديًا مخصصًا لترتيب الأمور الحياتية بما يتوافق مع الاستقرار السكني والمهني في المرحلة الأولى من التوظيف.
• “علاوة المناوبة”: تَخص الموظفين الذين يعملون ضمن جداول دورية أو ورديات غير ثابتة سواء في الليل أو خلال أيام متغيرة من الأسبوع مما يؤثر على نمط الحياة اليومية وتمثل هذه العلاوة تعويضًا عن التغيرات البيولوجية والاجتماعية المرتبطة بنظام العمل المتبدل.
• “بدل السكن”: يُصرف للموظف كتعويض مالي عن التكاليف المتعلقة بالإيجارات السكنية سواء كان يسكن في منزل عائلي أو شقة تقع بالقرب من المدينة التشغيلية والغاية من ذلك تخفيف العبء المالي المرتبط بتأمين سكن مناسب يُمكِّن الموظف من التفرغ لوظيفته دون الانشغال بالمصاريف العقارية.
• “علاوة رمضان”: تُمنح مرة واحدة سنويًا بمناسبة قدوم شهر رمضان المبارك وتُصرف كدعم نقدي يُراعي خصوصية الشهر الفضيل وتزايد الالتزامات المالية فيه بالإضافة إلى تعزيز قيمة الشهر من الناحيتين الدينية والاجتماعية عند الموظفين.
• “بدل الحوافز السنوية”: يُقدَّم استنادًا إلى الأداء العام وتقييم مستويات الكفاءة والإنتاج طوال العام حيث تسعى الشركة من خلال هذا النوع من الحوافز إلى تحفيز الموظف على الاستمرارية في تقديم الأفضل من حيث الالتزام والجودة مما يربط المكافأة بمستوى الإنجاز المهني.
• “علاوات المواقع الخاصة”: تُخصَّص للعاملين الميدانيين أو من يتطلب حضورهم الانتقال إلى أماكن تشغيل بعيدة عن المراكز الرئيسية وغالبًا ما تكون هذه المواقع ذات طبيعة تشغيلية تحتاج جهدًا إضافيًا ولذلك تُمنح هذه العلاوة كتعويض عن التكاليف المحتملة المرتبطة بالإقامة أو التنقل داخل تلك المناطق.
• “بدل المنطقة البعيدة”: يُصرف للموظف الذي يعمل في منطقة تبعد كثيرًا عن محل سكنه الأصلي سواء اضطُر إلى التنقل الدائم أو الإقامة المؤقتة في أماكن العمل ويهدف هذا البدل إلى تغطية الفروقات المادية الناتجة عن اختلاف موقع العمل.

أبرز التخصصات المطلوبة في أرامكو للعام 2025

تركّز أرامكو السعودية في خطتها لعام 2025 على مجموعة من التخصصات التي تم اختيارها بناءً على دراسة دقيقة لاحتياجات السوق الفعلية داخل الشركة والتوقعات المستقبلية في مجالات الطاقة والتقنية والإدارة، ويتم تحديث تلك الاختيارات بناءً على تقييمات مستمرة مرتبطة بمسارات التطوير الصناعي والتكنولوجي واللوجستي ضمن منظومتها التشغيلية والإستراتيجية:

فرص التوظيف المتاحة في أرامكو لحملة الثانوية

البَرامِج الَّتي تُقَدّمها شركة أرامكو لحملة الشهادة الثانوية تُعَدّ من المبادرات الوطنيّة الرائدة الّتي تهدف إلى تأهيل الكوادر الشّابة الطّموحة وتمكينهم من الإندماج الفاعل في قطاع الطاقة والخدمات الصناعيّة إذ تُركّز هذه البرامج على بناء مهارات تقنية وإدارية عالية الدّقة ضمن بيئة تدريبية واقعية ومبنية على احتياجات تشغيلية واضحة داخل أرامكو حيث لا يُقبل في هذه البرامج سوى من يملك استعدادًا جادًا للتعلّم والتطور ومعدّلًا دراسيًا يُشير إلى قابلية الاستيعاب والنمو المهني في مجالات تحتاج إلى تركيز عالٍ وشغف بالتعلّم والعمل المُنظَّم لأن القبول يعتمد بدرجة أساسية على الكفاءة الأكاديمية ومدى الجاهزية للانضباط ضمن بيئة احترافية تتطلب الالتزام الكامل والقدرة على مسايرة التطورات التقنية المتواصلة:

المشاركة في هذه البرامج تتعدّى مجرد الحصول على تدريب وظيفي بل تُشكّل بوابة حقيقية نحو الانخراط في مسارات مهنية متقدمة ضمن أحد أكثر القطاعات استراتيجية في المملكة حيث تعمل أرامكو على تصعيد الكفاءات السعودية وتطويرها لتكون عناصر فعالة في قيادة وتطوير قطاع الطاقة والتقنية في المستقبل وكل من يطمح للانضمام إلى هذا البرنامج مطالب بأن يُدرك مسؤولية دوره ويهيّئ نفسه للالتزام بالمعايير المطلوبة ليحظى بفرص وظيفية مستدامة داخل بيئة محفّزة تطمح إلى الريادة في كافة مجالاتها التشغيلية والتقنية.

ما شروط القبول لخريجي الثانوية في أرامكو لعام 1447؟

الإنضمام إلى شركة أرامكو السعودية بعد مرحلة الثانوية يتطلب الالتزام بمجموعة من المعايير الصارمة نظرًا لما تُعرف به الشركة من حرصها على الجودة والاحترافية في اختيار كوادرها إذ إن هذه المعايير تضمن انضمام العناصر المؤهلة القادرة على التكيف مع بيئة التدريب أو العمل داخلها دون عوائق أو تأخير:

• يشترط أن لا يكون عمر المتقدم قد تجاوز 25 سنة هجريًا وذلك لأن الفئة العمرية هذه تُعد الأنسب للبرامج التدريبية التي تقدمها الشركة للمستجدين والتي تهدف لبناء أساس مهني وعملي للطالب الجديد داخل المؤسسة.
• ينبغي للمتقدم أن يكون حاصلاً على شهادة الثانوية العامة بنسبة لا تقل عن 75٪ وهذا الشرط يُعد من المحددات الأساسية التي لا يمكن التغاضي عنها حيث ترى أرامكو أن هذه النسبة تمثل الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب لضمان مستوى معرفي مناسب قبل الدخول في مراحل التقييم التالية.
• يتوجب اجتياز اختبارات القبول التي تعتمدها أرامكو بنسبة لا تقل عن 60٪ حيث تُعد هذه الاختبارات مؤشراً على مهارات التحليل واللغة والمنطق لدى المتقدم ويجب الاستعداد الجيد لها لأنها العامل الفاصل في العبور إلى المرحلة التالية من التقييم أو التوقف عند هذا الحد.
• يُشترط كذلك أن لا يكون قد مضى أكثر من ثلاث سنوات على تاريخ التخرج من المرحلة الثانوية وهذا الشرط يخدم مبدأ الجاهزية والاستعداد المهني حيث ترى الشركة أن الفترة الأقرب للتخرج تعني أن المتقدم لا يزال محتفظًا بمهاراته الأكاديمية وقادراً على التكيّف بسرعة مع المتطلبات التدريبية.
• يُلزم تقديم وثيقة رسمية تثبت خلوّ سجل المتقدم من المخالفات المرورية حيث يُشترط أن تكون هذه الإفادة صادرة من الإدارة العامة للمرور وأن لا يتجاوز تاريخ إصدارها عامين وذلك لأن أرامكو تضع سلوكيات الفرد خارج نطاق العمل في الحسبان عند اختيار الأفراد بما يعكس مدى التزامهم بالقوانين والنُظم العامّة.

طريقة التسجيل في برنامج التدرج المهني لخريجي الثانوية التابع لأرامكو

أعلنت شركة أرامكو السعودية عن فتح باب التقديم أمام خريجي وخريجات المرحلة الثانوية العامة من خلال موقعها الرسمي وذلك ضمن إطار حرصها على استقطاب الكفاءات الوطنية المؤهلة للالتحاق ببرنامج التدرّج المهني والذي تم تصميمه وفق أسس علمية لتأهيل المتدربين بما يخدم احتياجات الشركة التشغيلية والمستقبلية وكذلك تمكينهم من امتلاك المهارات الفعّالة التي تؤهلهم للاندماج في بيئة العمل الاحترافية بالشركة ومن المهم جدًّا الالتزام بالتعليمات الخاصة بالتسجيل والتحقّق من صحة جميع البيانات والمستندات المُقدمة والتأكد من اختيار البرنامج المناسب لما يمتلكه المتقدم من قدرات وإمكانات:

• قم بالولوج إلى بوابة التوظيف الرسمية التابعة لشركة أرامكو عبر هذا الرابط “من هنا” حيث تُعد هذه البوابة هي المرجع الأساسي المعتمد لتقديم الطلبات ومتابعة جميع المستجدات والتعليمات المتعلقة بقبول المتدربين.
• بعد الدخول للبوابة الإلكترونية قم باستعراض البرامج التدريبية المتاحة وقم بتحديد الخيار الذي يُناسب ميولك التعليمية وقدراتك الشخصية مع أهمية قراءة تفاصيل كل برنامج والتعرف على محتوياته لأن اختيار المسار الصحيح في هذه المرحلة سيساعدك في تعزيز فرص نجاحك مستقبليًا داخل بيئة العمل.
• يجب إدخال بياناتك الشخصية والأكاديمية بطريقة دقيقة ومراجعتها بعناية قبل الإرسال ولا تعتمد على نسخ المعلومات أو التعبئة السريعة لأن أي خطأ أو نقص في البيانات قد يؤثر سلبًا على إمكانية القبول وقد يؤدي إلى تأخير في سير الطلب أو استبعاده من مراحل الفرز.
• ستُطلب منك الشركة رفع عدد من المستندات الأساسية التي تشمل شهادة الثانوية العامة وغيرها من الوثائق الرسمية لذلك تأكد من رفع ملفات بصيغة واضحة وحديثة وفق المتطلبات التي تُحددها الشركة لضمان إمكانية مراجعتها بدقة من قِبل فرق القبول المختصة.
• لاحقًا يتم تحديد موعد رسمي لأداء اختبارات تقييم تشمل أساسيات اللغة الإنجليزية والرياضيات وتُعد هذه الاختبارات من العوامل الأساسية التي تُبنى عليها قرارات القبول فمن المهم أن تباشر بالمذاكرة والتحضير الجيد لها لضمان أدائك بشكل يحاكي معايير الجودة التي تعتمدها الشركة في تقييم المتقدمين.
• في حال اجتيازك للاختبارات بنجاح تُطلب منك الشركة الحضور لإجراء فحص طبي شامل للتأكد من لياقتك الصحية ومدى ملاءمتك البدنية للمشاركة بالبرنامج التدريبي ويجب عليك اتباع التعليمات الطبية المُحددة والالتزام بها بدقة لما لها من دور محوري في إتمام إجراءات القبول.
• عند اجتياز جميع المراحل السابقة سيتم الانتقال إلى مرحلة توقيع العقد الرسمي مع شركة أرامكو وبموجبه تدخل ضمن الكوادر المتدربة لتصبح أحد المتدربين المعتمدين داخل الشركة وهي مرحلة تحمل في طياتها تحولًا كبيرًا في رحلتك المهنية ضمن كيان عالمي في قطاع الطاقة.
• تُمنَح فرصة اختيار مركز التدريب المناسب لك من ضمن المراكز التي تم اعتمادها من قبل الشركة والتي أُعدّت خصيصًا لتوفير بيئة تعليمية ومهنية مُتكاملة ويتم الانتقال بعدها إلى الانخراط المباشر في الدورات التدريبية التي تم إعدادها باحترافية عالية ضمن البرنامج.

مزايا برنامج التدرج المهني في أرامكو لخريجي الثانوية العامة

شركة أرامكو تُعد واحدة من أبرز الكيانات الاقتصادية في المملكة والعالم وتمتلك خبرة ممتدة في قطاع الطاقة والمواد الكيميائية ومع ذلك فإن من الجوانب المهمة التي قلّ من يدركها هو مدى التزام الشركة بتأهيل الموارد البشرية المحلية من خلال برامج متخصصة تهدف لبناء قدرات الشباب وتأهيلهم للعمل الفعلي على أرض الواقع من أبرز هذه البرامج برنامج التدرج المهني والمُخصص تحديدًا لخريجي المرحلة الثانوية حيث لا يعتمد هذا البرنامج على التعليم النظري فقط بل يتضمن دمج المتدرب في بيئة عمل حقيقية منذ اللحظة الأولى ليكتسب من خلالها معرفة عملية ويحتك مباشرة بخبراء متمرسين وأصحاب تجارب طويلة في المجال مما يمنحه تدريبًا تطبيقيًا يعتمد على جودة الممارسة ويعزز من جهوزيته الذهنية والمهنية للالتحاق بسوق العمل بشكل مباشر وتبرز مجموعة من السمات البارزة لهذا البرنامج والتي جاءت بناءً على تجارب حديثة ومعلومات دقيقة من داخل أروقة الشركة:

• تمنح الشركة كل متدرب مكافأة مالية شهرية بمبلغ ثابت يُعتبر من بين الأعلى مقارنة ببقية برامج التدريب المتاحة في السوق المحلي بما يعزز من قدرة المتدرب على الاستقرار المالي طوال مدة تدريبه ويتيح له التركيز الكامل في تطوير مهاراته دون الحاجة إلى الانشغال بالحاجات المادية.
• خدمات التأمين الصحي التي توفرها أرامكو للمتدربين تشمل تغطية طبية شاملة دون أي أعباء مادية سواء للفحوصات أو العلاجات أو متابعة الحالات الطبية طوال فترة فترة التدريب ويأتي ذلك ضمن إطار العناية الشاملة التي تحرص فيها الشركة على ضمان صحة وسلامة المنتسبين لبرامجها.
• بالنسبة للمتدربين المقيمين في أماكن بعيدة فإن الشركة وفرت نظام نقل منتظم عبر حافلات مخصصة لنقل المتدربين من مقار سكنهم إلى مواقع التدريب والعكس وفي الحالات التي تكون فيها المسافة أكبر من المعتاد يكون هناك توفير لسكن مجهّز بالقرب من المراكز التدريبية وذلك لتذليل أي عقبات تحول دون التزام المتدرب بالحضور.
• خدمة النقل الجوي المحلي يتم توفيرها من قِبل الشركة لبعض الحالات الخاصة التي تستدعي سفر المتدرب إلى مدينة أخرى سواء لأسباب عائلية أو ما يتعلق بالمهمات التدريبية وهذه الميزة أسهمت في استمرارية عدد كبير من المتدربين الذين كانت التزاماتهم الجغرافية قد تُشكّل عائقًا أمام التزامهم الكامل.
• تُمنح الإجازات الرسمية لكافة المتدربين بنفس آلية منحها للموظفين الدائمين داخل الشركة مع وجود مرونة إضافية بخصوص الإجازات الخاصة التي تُمنح وفقًا لطبيعة الظروف الشخصية ما يساعد في تقديم بيئة متوزانة تجمع بين الانضباط الوظيفي واحتياجات المتدرب الفردية.

جميع هذه النقاط انطلقت من شهادات مباشرة لأفراد خاضوا تجربة التدرّب ضمن البرنامج مما يجعلها شهادات ذات مصداقية وتعكس الواقع بصورة واضحة التدرج في أرامكو لا يُصنف كمجرد تجربة تدريبية بل هو بالفعل مشروع استثماري في الإنسان السعودي حيث تنظر الشركة إلى المتدرب كعنصر أساسي في تطوير مستقبل المملكة وقد صُمم البرنامج بناءً على فهم عميق للسوق وبتخطيط محكم يتماشى مع رؤى استراتيجية طويلة الأمد ولهذا السبب تجد أن الإقبال على البرنامج مستمر والتحديثات التي تُجرى عليه تحظى بمتابعة واسعة لأنه نموذج مُثبت فعاليته وواقعه مليء بالقصص الناجحة التي بدأت من هذا البرنامج.