كم راتب العسكري في السعودية 1445 .. هُنا سلم رواتب العسكريين 2024

رواتب العسكريين لعام 1446

يتم تحديد سلم رواتب العسكريين لعام 1446 بناءً على عدة عوامل مهمة مثل الرتبة والدرجة، فيختلف الراتب اعتماداً على المستوى الذي حققه الفرد والمعايير المتبعة في جهاز القوات المسلحة، فقيمة الراتب ليست ثابتة وإنما تتغير بتغير الدرجة الوظيفية المدونة لكل جندي ضمن القوات النظامية.

• فعلى سبيل المثال، يبدأ راتب الجندي من حوالي 3220 ريال سعودي بصفة أولية لكن مع التقدم الوظيفي وزيادة الدرجة الوظيفية يرتفع الراتب.
• الجندي الذي تم تصنيفه ضمن الدرجة الأولى يحصل على راتب 3395 ريال سعودي.
• بينما الجندي في الدرجة الثالثة فيحصل على دخل شهري ثابت بقيمة 3480 ريال سعودي.
• أما إذا وصل الجندي إلى الدرجة السادسة يزيد راتبه إلى حوالي 3870 ريال سعودي.
• أما بالنسبة لمن يحقق التقدم إلى الدرجة العاشرة فيكون الراتب عند 4390 ريال سعودي.
• وفي حالة واصل الجندي الترقية ليصل إلى الدرجة الحادية عشر يبلغ راتبه 4520 ريال سعودي تقريباً.
• أما الجندي الذي يصل إلى الدرجة الثالثة عشر فسيكون راتبه الشهري حوالي 4780 ريال سعودي.

الدرجة	الراتب (ريال سعودي)
الأولى	3395
الثالثة	3480
السادسة	3870
العاشرة	4390
الحادية عشر	4520
الثالثة عشر	4780

البدلات الخاصة بالعسكريين

العسكريون في المملكة السعودية يتلقون مجموعة من البدلات المالية التي ترافق الراتب، وهي بمثابة تعويض عن طبيعة عملهم الصعبة، ودوامهم المستمر في الخدمة، وذلك لكونهم يواجهون مخاطر متعددة في حياتهم العسكرية وتشمل هذه البدلات:

• بدلات الإعاشة : تُمنح للعسكريين في حال وجود طوارئ أو أحداث خاصة يتم تحديدها من قِبل وزارة الدفاع داخل المملكة لتلبية احتياجاتهم خلال هذه الظروف.
• يتم تقديم بدل تنقلات للعسكري الذي تتراوح رتبته بين جندي إلى رقيب بمقدار 500 ريال يساعدهم في تغطية تكاليف التنقل.
• بدل تشغيل : هذا البدل يُمنح للعسكريين الذين يؤدون واجباتهم خارج المملكة لتغطية التكاليف التشغيلية أثناء وجودهم في الخارج.
• بدل ترحيل : يُصرف هذا البدل في حال نقل العسكري إلى منطقة أخرى داخل المملكة أو بعد إبعاده خارجها لفترة تزيد عن ستة أشهر.
• يُمنح بدل يبلغ 130 ريال للجندي و145 ريال للجندي الأول كمساعدة لتغطية بعض النفقات اليومية.
• كما يحصل العريف على بدلات بقيمة 175 ريال لدعمه في تلبية المتطلبات المادية اللازمة خلال خدمته.
• ويزداد حجم هذه البدلات عند الوصول إلى رتبة ملازم أول حيث يحصل على 380 ريال بينما تتحصل رتبة الملازم الثاني على 440 ريال شهرياً.
• يُصرف لوكيل الرقيب بدل بقيمة 210 ريال في حين يحصل الرقيب على 250 ريال وتتزايد البدلات لرئيس الرقباء حتى تصل إلى 360 ريال مما يساعدهم على التعامل مع المتطلبات اليومية التي تواجههم في حياتهم العسكرية.
• بدل النقل للأفراد : يُعطى هذا البدل كتعويض لتكاليف النقل من جندي إلى رقيب حيث يحصلون على 500 ريال أما من رتبة رقيب أول إلى رئيس الرقباء فيحصلون على حوالي 700 ريال لدعمهم في تغطية النفقات المرتبطة بالتنقل بين الأماكن المختلفة لأداء واجباتهم.
• تتضمن أيضاً هذه البدلات ما يعرف ببدلات الخطر التي تُمنح للمهام الخطرة التي تتطلب تضحية وجهوداً إضافية من العسكريين.
• بالإضافة إلى بدل الطيران الذي يُمنح للعسكريين العاملين في الأسلحة الجوية لتعويضهم عن المخاطر التي يواجهونها في أثناء أدائهم لمهامهم في الأجواء.
• وتشمل بدلات إضافية مثل بدل الأمن وبدل التدريس والقفز المظلي والتي تُمنح للعسكريين العاملين في هذه المجالات الخاصة مما يساهم في تغطية الأذى والإصابات التي قد يتعرضون لها أثناء أداء وظائفهم وبالإضافة إلى ذلك، هناك بدلات مخصصة للفدائيين الذين يشاركون في المهام العالية الخطورة والتي تتطلب تضحيات كبيرة وارتباطاً وثيقاً بالواجب الوطني.

رواتب الضباط

تختلف رواتب الضباط العسكريين بناءً على درجاتهم وخبراتهم العملية والسنوات التي قضوها في الخدمة حيث تولي الحكومة أهمية كبيرة لتقديم دعم مادي ومعنوي متكامل لهؤلاء الجنود البواسل لما يبذلونه من جهود لحفظ سلامة البلاد وأمنها ويتم توزيع سلم الرواتب على النحو التالي:

• الملازم الأول يحصل على راتب شهري بقيمة تُقدر بحوالي 7590 ريال.
• أما راتب الملازم فيبلغ نحو 7970 ريال.
• راتب النقيب يتفاوت حسب خبرته حيث يبدأ من 10600 ريال ويصل بحده الأقصى إلى 15690 ريال.
• الرائد يتقاضى راتبًا يبدأ من 13515 ريال ويمكن أن يصل راتبه إلى 17225 ريال بحسب خبرته وسنوات خدمته.
• المقدم يحصل على راتب يبدأ من 14645 ريال ويزداد تدريجيًّا مع ازدياد سنوات الخدمة والخبرة ليصل إلى 20755 ريال.
• العقيد يبدأ راتبه من 16520 ريال، وقد يرتفع أعلاه ليصل إلى 23600 ريال.
• العميد يتقاضى راتبًا شهريًا يتراوح ما بين 18805 ريال وقد يصل إلى 29955 ريال في حالة تقدمه في سنوات الخدمة والخبرة.
• اللواء يُمنح راتبًا يبدأ من 21390 ريال ويمكن أن يرتفع ويصل إلى 28690 ريال حسب مدة الخدمة.

الهيكل الجديد لرواتب الضباط الجامعيين العسكريين

تمّ الإعلان عن الجدول المُحدث لرواتب الضباط العسكريين من خريجي الجامعات مع الأخذ في الاعتبار البدلات والعلاوات التي تختلف باختلاف الرتبة والتخصص، وتأتي رواتب هؤلاء الضباط كالتالي:

• راتب الضابط النائب الطبيب العامل في وزارة الدفاع يبدأ من 13,205 ريال ويصل تدريجيًا حتى 15,455 ريال شهريًا.
• أما الطبيب المقيم، فقد يبدأ راتبه من 10,860 ريال ويستمر بالزيادة حتى يصل لـ12,645 ريال شهرياً.
• الضابط الصيدلي الاستشاري يبدأ راتبه عند 13,070 ريال وربما يرتفع ليصل إلى 14,855 ريال شهرياً.
• أما رواتب الصيادلة العاملين في وزارة الدفاع فتتراوح بين 7,755 ريال و11,315 ريال وإذا كان الضابط يحمل رتبة صيدلي أول فتكون الرواتب في حدود 8,385 ريال وتصل إلى 12,510 ريال.
• بالنسبة لضباط الإخصائيين، فتبدأ رواتبهم من 7,415 ريال وتزداد تدريجيًا حتى تبلغ 10,870 ريال وفي حال كان الضابط يحمل رتبة إخصائي أول فإن راتبه يتراوح بين 8,360 ريال و10,920 ريال بينما يستلم الإخصائي الاستشاري راتبًا يبدأ من 12,435 ريال ليصل إلى 14,115 ريال بالإضافة إلى ما يحصلون عليه من بدلات وعلاوات تُضاف إلى الراتب الأساسي.

مستوى راتب الرقيب الجامعي

يُعتَبر منصب رقيب جامعي في وزارة الدفاع بالمملكة العربية السعودية منصبًا يتفاوت فيه الراتب بناءً على الدرجة التي يشغلها الرقيب.

حيثُ يُحدَّد سلم الرواتب الذي يعكس تَزايُد الراتب مع كل درجة تصل إليها الرتب الجامعية، ويبدأ الراتب من الدرجة الأولى ثم يتزايد تدريجيًا مع كل ترقية للدرجة التالية.

بالنسبة للدرجة الأولى، يبدأ الراتب بمبلغ 5260 ريال سعودي ويزداد وصولًا إلى 8760 ريال سعودي في الدرجة الخامسة عشرة. ويعدّ هذا التفاوت في الرواتب جزءًا من نظام متدرج يعتمد على سنوات الخدمة والترقيات التي يحصل عليها الرقيب وفقًا لما تقتضيه متطلبات العمل.

الجدول التالي يوضح تفاصيل الرواتب لكل درجة:

الدرجة	الراتب (ريال سعودي)
الأولى	5260
الثانية	5510
الثالثة	5760
الرابعة	6010
الخامسة	6260
السادسة	6510
السابعة	6760
الثامنة	7010
التاسعة	7260
العاشرة	7510
الحادية عشر	7760
الثانية عشر	8010
الثالثة عشر	8260
الرابعة عشر	8510
الخامسة عشر	8760
الخامس عشر (مكرر)	8760

راتب الطبيب الاستشاري في وزارة الدفاع السعودية

المعاش الخاص بالطبيب الاستشاري في وزارة الدفاع يتوقف على الدرجة الوظيفية التي يشغلها ضمن الهيئات الطبية العسكرية المعنية بتقديم الرعاية الصحية للعسكريين في المملكة العربية السعودية كما تختلف رواتب الأطباء الاستشاريين باختلاف التصنيفات والمستويات المتعددة التي يتم تصنيفهم وفقًا لها:

• في الدرجة الأولى يحصل الدكتور الاستشاري غالباً على راتب يبلغ حوالى 17645 ريال.
• الطبيب الاستشاري الموجود في الدرجة الثانية يتقاضى راتباً شهرياً يبلغ 20925 ريال.
• أما الاستشاري المُصنَّف بالدرجة الثالثة فيصل راتبه الشهري إلى 24545 ريال.
• بينما في الدرجة الرابعة يحصل الاستشاري على راتب قدره 28465 ريال في الشهر.
• أما بالنسبة للطبيب الذي حقق إنجازات وخبرات تؤهله للوصول إلى المستوى الخامس فإن راتبه الشهري يصل إلى 32705 ريالات.
• يرتفع الراتب إلى 37265 ريالاً بالنسبة للاستشاري الموجود في المستوى السادس نتيجة لزيادة الخبرة والتصنيفات التقديرية.
• راتب الطبيب الاستشاري في الدرجة السابعة يبلغ 42145 ريالاً شهرياً وهو أعلى مستويات الأجر المتاحة للاستشاريين في وزارة الدفاع.

العلاوة السنوية للضباط العسكريين لعام 1446

تُحسَب الزيادة السنوية في الرواتب الخاصة بالضباط العسكريين بناءً على عدة عوامل رئيسية تتعلق بالدرجة العسكرية التي يشغلها الضابط وعدد السنوات التي خدمها لتقييم خبراته بالإضافة إلى المؤهلات الأكاديمية التي حصل عليها أثناء مسيرته كل رتبة عسكرية لها علاوة سنوية تختلف في قيمتها بناءً على تلك العوامل.

• الضابط الذي يحمل رتبة “ملازم” يحصل على علاوة سنوية ثابتة تبلغ 380 ريال سعودي أما الضابط الذي يحمل رتبة “ملازم أول” فيُصرف له علاوة سنوية بقيمة 440 ريال سعودي.
• بالنسبة للضابط برتبة “نقيب” تبدأ علاوته السنوية من 265 ريال سعودي مع زيادة محتملة تصل إلى 495 ريال سعودي يتم تحديد هذه الزيادة بناءً على سنوات الخدمة التي قضاها الضابط وخبراته المتراكمة
• أما بالنسبة للضابط “رائد” فيحصل على علاوة سنوية ثابتة بمقدار 470 ريال سعودي.
• فيما يخص أصحاب رتبتي “مقدم” و”عقيد”، فالعلاوة السنوية لهذه الرُتب تبلغ 590 ريال سعودي تُضاف إلى رواتبهم كل عام.
• أما الضابط برتبة “لواء” فيحصل على علاوة سنوية قدرها 730 ريال سعودي وذلك نظراً لمسؤولياته الرفيعة ضمن القوات العسكرية.

العلاوة السنوية للأفراد العسكريين

الأفراد العسكريون يتمتعون بحقهم في الحصول على زيادة سنوية في الرواتب نظرًا للدور الذي يلعبونه في خدمة وحماية الوطن وكون هذه الزيادة تأتي كمكافأة مستمرة تقديرًا لمجهوداتهم فإن قيمة هذه العلاوات تختلف بناءً على الرتبة كما يلي:

• الجنود يحصلون على زيادة سنوية تقدّر بحوالي 130 ريال.
• بالنسبة لجندي أول فإن الزيادة السنوية تبلغ 145 ريال تضاف إلى راتبه الأساسي.
• أما العريف فتبلغ علاوته السنوية حوالي 175 ريال.
• وكيل رقيب يحصل على زيادة سنوية مقدارها 210 ريال ومن جانبه يحصل الرقيب على علاوة سنوية تصل إلى 250 ريال.
• علاوة الرقيب الأول تكون 300 ريال سنويًا في حين أن رئيس الرقباء يتسلم علاوة قدرها 360 ريال تضاف سنويًا إلى راتبه الأساسي.

ما هو الدخل الشهري للقوات الجوية السعودية

مستويات رواتب الأفراد العاملين في القوات الجوية السعودية تختلف بناءً على الخبرة المكتسبة والمؤهلات الدراسية التي يحملها الفرد. بالنسبة للطيارين في القوات الجوية السعودية بشكل عام، تصل رواتبهم سنويًا إلى حوالي 289.013 ريال سعودي، وإذا تم توزيع هذا المبلغ على عدد ساعات العمل الفعلي، فإن معدل الساعة الواحد يصل إلى نحو 139 ريال سعودي.

مع ذلك، فمن الممكن أن تختلف الرواتب بناءً على جوانب أخرى كالخبرة وعدد سنوات الخدمة إذ يتراوح متوسط الرواتب للطيارين بين 196.529 ريال و353.752 ريال. يعتمد تحديد هذا النطاق بدرجة كبيرة على حصول الطيار على درجة البكالوريوس التي تعتبر واحدة من أعلى الدرجات التعليمية التي يمكن للطيار الجوي أن يتمتع بها فتؤثر بشكل كبير على مستوى الراتب الذي يحصل عليه.

الرتب العسكرية للضباط في السعودية حسب المدة والترتيب

في القوات المسلحة السعودية تعتمد الرتب العسكرية للضباط على المدة التي يقضيها كل ضابط في رتبته الحالية قبل أن يُسمح له بالترقية إلى الرتبة الأعلى، حيث يتوجب على الضابط أن يُتم مدة محددة في كل رتبة لضمان ترقيته‎. تختلف مدة البقاء في كل رتبة بناءً على الرتبة نفسها وتفاصيلها ضمن نظام الخدمة، وتفصيل هذه المدد يأتي كالآتي:

• ملازم: يقضي الضابط في رتبة الملازم فترة تتجاوز السنتين ليتأهل للترقية إلى الرتبة التالية‎.
• ملازم أول: يُطلب من الضابط أن يخدم لمدة تزيد عن أربع سنوات في هذه الرتبة قبل أن تكون لديه إمكانية للانتقال إلى رتبة نقيب‎.
• رتبة نقيب: لكي يستطيع الضابط الترقية بعد رتبة نقيب يجب أن يخدم فيها مدة لا تقل عن ست سنوات‎.
• أما بالنسبة للرتب مثل الرائد والمقدم والعقيد والعميد، يكون على الضابط أن يقضي حوالي أربع سنوات في كل واحدة منها قبل أن يتمكن من الانتقال للرتبة الأعلى‎.
• وفيما يتعلق برتبة لواء، يخدم الضابط فيها لمدة تقارب السنتين قبل الانتقال إلى خطوات أخرى في حياته العسكرية‎.

نظام صرف الرواتب الشهرية للعسكريين

يُمثل الراتب الأساسي للعسكريين العائد المالي الذي يُمنح للعسكري كتعويض عن خدمته الفعلية ويُعتبر جزءاً مهماً من إجمالي دخله يتم توزيع الراتب إلكترونياً عادة إما في اليوم الأول أو الخامس عشر من كل شهر ويُعتبر هذا النظام مشابهاً لما يُطبق في العديد من الوظائف المدنية تختلف قيمة الراتب بحسب سنوات الخدمة التي قضّاها العسكري وكلّما ارتفعت رتبته تزداد قيمة الراتب بطبيعة الحال أما في حال تعرض العسكري للسجن فإن راتبه يتوقف حتى خروجِه من السجن وعودة خدمته الفعليّة.

الإجازات المستحقة للأفراد العسكريين

أشارت وزارة الدفاع إلى حق العسكريين في الحصول على إجازة سنوية تُقدر بـ 30 يوم، وتُتاح للعسكري بعد مرور 11 شهر من تاريخ تعيينه، بالإضافة إلى ذلك، هناك مجموعة من الإجازات المتنوعة التي يمكن للعسكري الاستفادة منها خلال فترة خدمته:

• إجازة ميدانية : تُخصّص لجميع الأفراد الذين يعملون في المراكز الحدودية أو القواعد الميدانية، وتصل مدتها القصوى إلى 45 يوم، وتُقَسّم هذه الإجازة على فترتين أو ثلاث فترات على أن لا تقل مدة كل فترة عن 15 يوم، ولا يمكن ضم هذه الإجازة أو الإضافة عليها من الإجازات السنوية.
• إجازة استثنائية : تُمنح بناء على طلب الشخص نفسه سواء كان داخل أو خارج المملكة، وتستمر هذه الإجازة لمدة أقصاها 4 أشهر طوال فترة الخدمة، مع عدم احتساب أي مستحقات مالية عنها، ويُتاح للعسكري طلب هذه الإجازة فقط إذا استنفد جميع إجازاته السنوية المتاحة ولم يعد لديه رصيد من الإجازات.
• إجازة عرضية : تُصمم هذه الإجازة خصيصاً للتعامل مع الظروف الطارئة التي قد تواجه العسكري، ويبلغ الحد الأقصى لها 10 أيام في كل سنة ميلادية، ويُشترط استخدامها خلال ذات السنة حيث أنها تسقط تلقائياً مع انتهاء العام إذا لم تُستغل ولا يمكن للعسكري الاستفادة منها أو تعويضها فيما بعد.

الموقع الرسمي لوزارة الدفاع السعودية

يمكن للمواطنين الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الدفاع السعودية عبر الرابط التالي “من هنا” حيث يُتيح لهم الاستفادة من مختلف الخدمات التي توفرها الوزارة بما في ذلك الوظائف الشاغرة المُعلن عنها ويهدف هذا الموقع إلى تسهيل الإجراءات على المستخدمين من خلال إتمام المعاملات إلكترونيًا مما يوفر الوقت والجهد كما يُمكن للمواطنين طرح أي استفسار أو التحقق من المعلومات المطلوبة بشكل إلكتروني سريع ومباشر عبر الموقع.

الخدمات المتاحة في القطاع العسكري السعودي

الخِدمة العسكرية في المَملَكة العربيّة السّعوديّة لم تَعد تَقتَصر على المشاركة في الحروب واستخدام الأسلحة فقط بل شهدت توسعاً كبيراً في توفير الخدمات للمدنيين تشمل مجالات متنوّعة مثل البناء والتشييد والدعم بمختلف أنواعه إلى العديد من الخدمات الأخرى هذه الزيادة في الأنشطة العَسكريّة تشير إلى أن الدور العسكري تجاوز المهمات الحربية التقليدية ليشمل مجالات مثل التكنولوجيا ووضع الاستراتيجيات المستقبلية المُساهمة في الاستدامة والارتقاء بالمُجتمع تأخذ الخدمات العَسكريّة اليوم بُعداً جديداً بالاعتماد بشكل أكبر على المَهارات الفردية للعَسكرِي واكتساب قدرات بدنية ومعرفية تُمكّنه من المُساهمة في الخِدمة العامة سواء كانت عسكرية مَحضة أو ذات طابع مدني يعزّز هذا التنوّع من موقع العسكري ليصبح مؤثراً في مجالات متنوعة تحمل خدمة المجتمع وتطويره على عاتقها دون الاكتفاء بالواجبات التي كانت تُعتبر تقليدية في السابق تُعدّ الخِدمة العسكريّة اليوم في السعودية رمزاً من رموز الاحترام والتقدير بين المواطنين وذلك بفضل الجمع بين الالتزام والانضباط المتواصل والرقي في التطور داخل المؤسسات العسكرية بشكل مُتسارع ومستمر.

نظام الرواتب في الجيش السعودي

تختلف الرواتب العسكرية في المملكة العربية السعودية استنادًا إلى القطاع الذي ينتمي إليه العسكري وكذلك الرتبة التي يحملها بجانب عوامل أخرى كمدة الخدمة وسنوات الخبرة، حيث تُعد رواتب العسكريين في المملكة عادلة عند مقارنتها بقطاعات أخرى.

تلعب الهيئات العسكرية داخل المملكة الدور الأساسي في تحديد سلم الرواتب للعسكريين معتمدة في ذلك على بعض العناصر الأساسية مثل الرتبة التي يشغلها العسكري وعدد سنوات الفنيات والخبرات التي حصل عليها طوال خدمته، فكلما اكتسب العسكري مزيدًا من الخبرة وارتقى في رتبته الوظيفية كان ذلك سببًا مباشرًا في ارتفاع راتبه وحصوله على مزايا مالية إضافية إلى جانب المرتب الأساسي، وتشمل هذه المزايا المكافآت التي قد تتحقق نتيجة لإنجازات أو مبادرات تحقق تميزًا للعسكري مقارنة بغيره.

أما بالنسبة للجنود تحديدًا، يتم تحديد مرتباتهم بناءً على الرتبة العسكرية التي يحملونها بالإضافة إلى الدرجة التي يصل إليها الجندي ضمن نظام السلم الوظيفي الخاص بالقطاع العسكري؛ إذ نجد أن الجندي الواحد لديه إمكانية التدرج في حوالي 15 درجة وظيفية تمكّنه من الحصول على رواتب تتراوح من 3220 ريال وحتى 5050 ريال سعودي بشكل شهري حسب القانون المعمول به.

العوامل المؤثرة في تحديد الرواتب في القطاع العسكري

تفاوت الرواتب في القطاعات العسكرية يستند إلى مجموعة من العناصر التي تعتمدها وزارة الدفاع وهي كما يلي:

• الرتبة التي يشغلها الفرد العسكري حيث زيادة الرتبة ترتبط بزيادة في الراتب بشكل مباشر.
• مدة الخدمة التي قدمها الفرد ضمن الجيش إذ أن كلما طالت فترة الخدمة كلما ارتفعت قيمة الراتب الذي يتقاضاه.
• المهام الوظيفية والواجبات اليومية المُسندة إليه بحيث يتم تحديد مقدار الراتب بناءً على حجم المسؤوليات وطبيعة المهام المناطة به.
• المستوى العلمي والمؤهل الأكاديمي الذي حصل عليه سواء تضمن الشهادة الثانوية أو الدبلوم أو المؤهلات الأعلى مثل البكالوريوس أو الماجستير.
• الخبرات والمهارات التي يتمتع بها الفرد والتي تتضمن الخبرات الميدانية أو التخصصية التي تزيد من فاعليته وأهميته داخل القوات المسلحة.
• ملاحظة: هنالك تفاوت واضح بين الرواتب المخصصة للرتب الدنيا والرتب العليا حيث تبدأ الرواتب عادة من حوالي 3000 ريال وقد تصل إلى ما يزيد على 12,000 ريال في بعض الحالات.

المرتبات الشهرية للعسكريين

يتبين أن سلم رواتب الأفراد العسكريين يصعد تدريجيًّا عبر مختلف القطاعات والمرابط العسكرية حيث يشمل هذا التدرج الرتب والرواتب في عدة أقسام وهيئات عسكرية متشابهة بما في ذلك:

• القوات الجوية.
• الإدارة العامة للخدمات الطبية.
• قوة الصواريخ الاستراتيجية.
• القوات البحرية والبرية.

شروط التسجيل والقبول في الوظائف العسكرية

شروط القبول في الوظائف العسكرية تعتمد على مجموعة من المعايير الدقيقة التي تم وضعها بواسطة وزارة الدفاع وتهدف لضمان أن من يتقدم لوظائفها يستوفي كامل المتطلبات، إذ تتنوع تلك الشروط بين الجنسية ونطاق الأعمار إضافة إلى المواصفات البدنية والتعليمية التي تسهم في ضمان جاهزية المتقدم للعمل. وهنا نقدّم لك أبرز الشروط التي يجب أن تتوفر:

تم تحديد مجموعة من الشروط الأساسية من قبل وزارة الدفاع يجب أن تتوفر لدى كل شخص يتقدم للوظائف العسكرية التي يتم الإعلان عنها، وتتلخص في الآتي:

• يجب أن يكون المتقدم حاملًا للجنسية السعودية، أي أنه مولود في المملكة العربية السعودية وقضى حياته فيها ويتمتع بجميع حقوق المواطن السعودي.
• يجب أن يتراوح عمر المتقدم بين 18 و30 عاماً، وذلك لضمان أن يكون الشخص في سنٍ يتناسب مع المتطلبات البدنية والمجهود المطلوب لأداء المهام العسكرية بكفاءة.
• الشرط الأساسي ألا يكون المتقدم موظفًا في أي جهة حكومية أو خاصة داخل المملكة، حيث ينبغي أن يكون متفرغًا تمامًا للقيام بواجباته الوظيفية بالشكل الأمثل.
• يجب أن يكون الطول متناسبًا مع الوزن وفقًا للجدول المعتمد من وزارة الداخلية، وذلك للتأكد من اللياقة البدنية المطلوبة لأداء مختلف الأدوار العسكرية المحددة.
• يُشترط ألا يقل طول المتقدم عن 176 سم، ويأتي هذا الشرط من أجل التحاق المتقدمين الذين يمتلكون لياقة وقدرة بدنية تتماشى مع متطلبات الوظائف العسكرية ذات الطبيعة الخاصة التي تحتاج قوة جسمانية كافية.
• يجب أن يملك المتقدم المؤهل العلمي أو الفني المطلوب حسب ما يتم تحديده في إعلان الوظيفة، فلا يتم قبول المتقدمين إلا إذا كانت لديهم الشهادة اللازمة التي تؤهلهم للقيام بالمهام المطلوبة في الدور الوظيفي الذي يتقدمون له.