تعريف برنامج التدريب على رأس العمل “تمهير”
برنامج “تَمهير” يُعتبَر من المبادرات التدريبية التي طَوّرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة لتمكين الخريجين من اكتساب كفاءات عملية حقيقية من خلال الانخراط في بيئة عمل واقعية في مؤسسات من القطاعين الحكومي والخاص بحيث يقوم البرنامج على استهداف الحاصلين على مؤهل البكالوريوس أو أعلى ممن لم يسبق لهم الالتحاق بالوظائف أو لم تُسجَّل بياناتهم في التأمينات الاجتماعية أو الخدمة المدنية خلال آخر ستة أشهر قبل التقديم مما يمنحهم محتوى تدريبي مهني يعمل على تهيئة المتقدمين للانخراط الفعلي في متطلبات سوق العمل ويُسهِم في تشكيل علاقات مهنية واسعة تُطوِّر من فرص التوظيف المستقبلية خاصّة أن الجهات المستضيفة يتم اختيارها وفق معايير دقيقة لضمان جودة التوجيه والتدريب ونقل المعرفة بكفاءة عالية.
ويُشترط على كل متقدِّم لبرنامج تمهير الالتزام بتحقيق حزمة من المعايير أبرزها أن يكون سعودي الجنسية سواء من الذكور أو الإناث وألا يكون قد انخرط في وظيفة خلال نصف السنة السابقة وألا يكون اسمه مُدرجًا في سجلات التأمينات أو الخدمة المدنية في نفس الفترة مع ضرورة امتلاكه لمؤهل علمي لا يقل عن البكالوريوس ويبدأ الالتحاق بعد القبول المباشر بناءً على توافق التخصص الأكاديمي مع متطلبات الجهة التي رفعت احتياجًا تدريبيًا حيث يتم التدريب داخل بيئات عمل رسمية معتمدة وتمتد فترة التدريب من ثلاث إلى ستة أشهر وفق المدة المحددة مسبقًا في نموذج التسجيل وتقوم الجهة المستضيفة بتسجيل المتدرب لديها رسميًا وتُشرف على مراحل توجيهه وتطويره وترفع تقييم شامل لأدائه في نهاية المدة.
يحصل جميع المتدربين المقبولين في تمهير على مكافأة مالية تُقَدر بـ ٢٠٠٠ ريال شهريًا تُقدَّم من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) طيلة فترة التدريب ويُضاف إليها تأمين ضد مخاطر بيئة العمل وتُصرف المكافآت شهريًا بشكل منتظم في حال الالتزام بالحضور والانضباط وفق النظام الداخلي للجهة التدريبية ويُشترط على المتدرب التقيد بساعات التدريب المقررة واللوائح الداخلية للجهة المشاركة لأن الإخلال بأي من الشروط قد يؤدي إلى إلغاء تسجيله من البرنامج وحرمانه من فرص الاستفادة مستقبلاً.
يرتكز “تمهير” على هدف رئيسي يتمثّل في تأهيل الشباب والشابات للاندماج في سوق العمل المحلي عبر دعمهم بخبرات عملية تتوافق مع تخصصاتهم الجامعية وتعزيز قدراتهم المهنية بما يسهم في تقوية سيرهم الذاتية من خلال شهادات معتمدة من كيانات رسمية موثوقة وهو ما قد يؤهلهم لاحقًا للحصول على فرص وظيفية سواء في نفس الجهة التي تدربوا بها أو عبر فرص أخرى في كيانات مختلفة نظرًا لقوة البرنامج واعتماده كمسار موثوق لصقل المهارات العملية.
المتطلبات الضرورية للتقديم لفرص التدريب “تمهير”
يُعتَبَر برنامج تمهير من المبادرات الوطنية الهامة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بهدف دعم الكفاءات السعودية وإعدادهم للانخراط الفعلي في سوق العمل ويعتمد البرنامج على تدريب المشاركين في بيئات عمل حقيقية ضمن مؤسسات متنوعة سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص وتعمل الوزارة على تنظيم هذا البرنامج من خلال وضع جملة من المحددات التي ينبغي على من يرغب بالالتحاق به أن يتأكد من مطابقتها لحالته:
- يشترط أن يكون المتقدم من حملة الجنسية السعودية وذلك لأن البرنامج مخصص لتطوير مهارات المواطنين وتمكينهم من الحصول على فرص وظيفية تتوافق مع مؤهلاتهم.
- ينبغي أن يكون الشخص حاصلًا على مؤهل بكالوريوس أو درجات أعلى بما في ذلك خريجي المعاهد الصحية والفنية ويعود هذا الشرط إلى تركيز البرنامج على الفئة التي ما تزال بحاجة إلى صقل المهارات العملية بما يتناسب مع احتياجات سوق العمل.
- يشترط عدم وجود اسم المتقدم مسجل في سجلات التأمينات الاجتماعية خلال فترة لا تقل عن ستة أشهر تسبق التقديم حيث تُعد هذه المدة مؤشرًا على أنه لم يمارس عملًا فعليًا وبالتالي فهو من الفئة المستهدفة ضمن هذا البرنامج.
- يجب ألا يكون على رأس عمل حالياً سواء ضمن منشآت القطاع الحكومي أو الخاص إذ يُركّز تمهير على تأهيل الباحثين عن العمل الذين يفتقرون إلى التجربة العملية في بيئة العمل المتخصصة.
- من الشروط الأساسية أيضًا أن لا يكون الشخص قد سبق له الاستفادة من برنامج تمهير من قبل وذلك لضمان منح الفرص لمستفيدين جدد وتحقيق أكبر قدر ممكن من العدالة في توزيع المنافع التدريبية.
الخطوات اللازمة للاستفادة من دعم “تمهير”
يُطرَح كثيرًا سؤال حول مقدار الدعم المالي الذي يُقدّمه برنامج “تمهير” للمتدربين خلال فترة التدريب المقدّمة تحت إشراف صُندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” حيث يهدف البرنامج إلى تمكين الخريجين والخريجات وتزويدهم بالمهارات اللازمة للانخراط في سوق العمل من خلال مجموعة من البرامج التدريبية التي تُنفّذ بالتعاون مع جهات القطاعين العام والخاص:
- إذا كان الشخص المتدرب حاصلًا على شهادة البكالوريوس فإنه يستحق مكافأة شهرية تبلغ ٣٠٠٠ ريال طوال مدة التدريب دون تغيير وهي مكافأة ثابتة تُمنح لقاء التزامه في البرنامج والتدريب العملي.
- أما الحاصل على دبلوم سواء في التخصصات الفنية أو الصحية أو الإدارية فإن المكافأة الشهرية له تكون ٢٠٠٠ ريال ويستمر صرفها طيلة فترة التدريب المُعتمد وفقًا لنوع الشهادة وتفاصيل الاتفاق مع الجهة التدريبية.
- مدة البرنامج التدريبي قد تختلف من حالة إلى أخرى بناءً على الجهة المستضيفة ومسار التدريب فعادةً ما تكون المدة إما ثلاثة أشهر أو ستة أشهر ويُصرف الدعم شهريًا بحسب المؤهل ونوع الشهادة بما يتوافق مع لوائح “تمهير”.
- واحدة من النقاط المميزة في هذا البرنامج أن المتدرب يُسجَّل ضمن التأمين ضد المخاطر أثناء فترة التدريب ممّا يعني أن هناك تغطية تأمينية تحميه من أي ضرر محتمل قد يتعرض له أثناء تواجده في بيئة العمل التدريبية.
- آلية التدريب قد تكون من خلال حضور ميداني مباشر أو تُقدَّم بنظام التدريب عن بُعد عبر منصات إلكترونية ويتم تحديد ذلك حسب الجهة التدريبية وطبيعة محتوى البرنامج إلا أن جميع المسارات تهدف إلى تطوير المتدرب إداريًا ومهنيًا وسلوكيًا بما يعزز من جاهزيته لسوق العمل.
- بانتهاء فترة التدريب يحصل المتدرب على شهادة خبرة رسمية صادرة من صندوق تنمية الموارد البشرية وتُعد هذه الوثيقة دعمًا مهنيًا مهمًا يساهم في تقوية ملفه الوظيفي ويثبّت بأن لديه تجربة عمل حقيقية في المنشآت التي التحق بها أثناء التدريب.
إجراءات التسجيل للمنشآت في برنامج “تمهير”
تُعَدّ عملية تَسجيل المنشآت ضمن برنامج “تمهير” خطوة محورية تسعى من خلالها الجهات إلى تأهيل الكفاءات الوطنية عبر التدريب العملي ضمن بيئة العمل الفعلية ويتيح البرنامج التابع لمنظومة طاقات تحت إشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الفرصة أمام عدد متنوع من الجهات بما في ذلك القطاع الخاص والقطاعات غير الربحية وبعض الجهات الحكومية التي تستوفي المتطلبات النظامية لإتمام التسجيل والاستفادة من البرنامج ويُنفّذ التسجيل من خلال منصة “طاقات” باتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى بوابة تمهير الإلكترونية من خلال هذا الرابط من هنا.
- تحديد خيار “تسجيل منشأة” بهدف إدخال بيانات الجهة بشكل رسمي في النظام الإلكتروني المعتمد.
- الضغط على خيار “مستخدم جديد” في حال لم يسبق للجهة إنشاء حساب.
- اختيار نوع الجهة المناسب مثل “منشأة قطاع خاص” في حال كانت المنشأة تابعة لهذا القطاع أو تحديد الخيار الذي يتطابق مع طبيعة الجهة.
- إدخال كافة البيانات الأساسية المطلوبة وتشمل رقم السجل التجاري، اسم المنشأة، طبيعة النشاط، معلومات المفوض النظامي وبيانات التواصل مع مراعاة إدخال البيانات بشكل دقيق.
- مراجعة صحة المعلومات المُدخَلة لتفادي أي عوائق مستقبلية تتعلق بتفعيل الحساب أو القبول في البرنامج.
- عقب التحقق من كافة البيانات يمكن تصفح صفحة “عرض الفرص التدريبية” لإتاحة الفرص الحالية أمام المتدربين وفقًا لاحتياج الجهة.
- فتح قائمة الخدمات الإلكترونية المتوفرة ضمن منظومة طاقات لاستخدام الأدوات الخاصة بتنظيم التدريب ومتابعة تقارير أداء المتدربين بشكل منتظم.
- وليس الأمر مقتصرًا على القطاع الخاص بل إن الجهات الغير ربحية وبعض الكيانات الحكومية مؤهلة كذلك للتقدم والتسجيل في البرنامج عن طريق نفس المنصة والاستفادة من الدعم المقدم ضمن “تمهير”.
- لاستكمال إجراءات التسجيل بشكل رسمي وربط الحساب مع الجهات المعنية يستلزم رفع مجموعة من الوثائق الإلكترونية المهمة والتي تشمل شهادة التأمينات الاجتماعية وهوية المفوض الإداري وخطاب التفويض الرسمي المعتمد ليتم تفعيل الحساب وفق التنسيق المباشر مع الجهات التنظيمية المختصة.
الشروط الواجب توفرها في المنشآت للمشاركة في “تمهير”
برنامج “تمهير” حدد مجموعة من الاشتراطات التي ينبغي على المنشآت الالتزام بها لتكون ضمن الجهات المسجلة في المنصة الوطنية التي تتيح طرح فرص تدريبية تحت مظلة البرنامج ويقتصر نطاق الاستفادة من “تمهير” على الكيانات والمؤسسات دون الأفراد وبالاطلاع على تجارب منشآت سبق أن استفادت من البرنامج يتضح أن تطبيق هذه المعايير يلعب دورًا محوريًا في قبول المنشأة داخل النظام وفي حال الإخلال بأي منها يتم رفض الطلب بشكل مباشر ومن بين أبرز الضوابط الأساسية التي يجب مراعاتها:
- يشترط أن تكون المنشأة مصنفة ضمن النطاق البلاتيني أو الأخضر في برنامج نطاقات لما لذلك من دلالة مباشرة على التزام الجهة بتحقيق مستهدفات التوطين ونسب السعودة التي فرضتها وزارة الموارد البشرية.
- من الشروط المهمة أن تتناسب الفرص التدريبية المطروحة من المنشأة مع نوع النشاط الذي تزاوله بحيث يكون التدريب مرتبطًا عمليًا بطبيعة العمل داخل المنشأة ويحقق القيمة المرجوة مما يُساهم في تطوير المتدرب وتأهيله بصورة حقيقية.
- الفرص التدريبية المعتمدة في البرنامج مُخصصة فقط للأفراد الحاصلين على مؤهل دبلوم أو درجة البكالوريوس الأمر الذي يعكس تركيز البرنامج على الفئة الأكاديمية المؤهلة إداريًا وتقنيًا للدخول الفعلي في ميادين العمل.
- لا يُسمح للمؤسسة أن تقدم فرص تدريبية تتجاوز 10٪ من إجمالي عدد العاملين فيها سواء كانوا سعوديين أو غير سعوديين بهدف ضمان التوزيع العادل للفرص وضبط أعداد المستفيدين وفق طاقة المنشأة التشغيلية وتفادي الاستخدام غير المنظم للبرنامج.
طريقة الإعلان عن الفرص التدريبية من خلال منظومة “تمهير”
طريقة نَشر الفُرص التدريبية عبر مَنظومة “تمهير” تَخضع لمسار مُحدد وضعه البرنامج لضبط آلية الإعلان وضمان تنفيذ الطَرح بشكل منظم ورَسمي من خلال منصة طَاقات كي تَصل الفُرص بشكل مُباشر وواضح إلى المسجلين في المنظومة مِمن يبحثون عن تدريب يتناسب مع مجال تخصصهم أو تطلعاتهم المهنية دون الحاجة لأي تَدخل خارجي أو وسائط تُعَقّد عملية التقديم.
وَ حتى تَتمكن الجهة المُعلنة من نَشر الفرص بالشكل الصحيح لا بُد من المرور بالمَراحل التالية كما أقرّتها إدارة البرنامج:
- الدُّخول على بوابة طاقات عبر الرابط المُعتمد “من هنا” باستخدام بيانات تسجيل المنشأة المُفعلّة رسميًا داخل النظام.
- بعد إتمام تسجيل الدّخول يتم اختيار خيار الخدمات الإلكترونية من قائمة الواجهة الرئيسية.
- يُحدد بعد ذلك “تسجيل حساب المنشأة” كخطوة أساسية لإنشاء ملف تعريفي رسمي يُتيح للمنشأة الوصول إلى خيارات المنظومة.
- بعد الموافقة على بيانات الحساب يتم التوجُّه إلى خيار “إنشاء فُرص تدريبية” من بين الأدوات الظاهرة في النظام.
- يُطلب من المنشأة إدخال جميع المعلومات الخاصة بالفرصة بدقة تشمل عنوان التدريب والتخصص المستهدف والمدة الزمنية المؤكدة للبرنامج والمُؤهلات التي يُفضل توفرها لدى المتقدم إلى جانب أي تفاصيل إضافية تعزز من وضوح محتوى الفرصة.
- بعد التأكد من اكتمال كافة الحقول المطلوبة يتم الضغط على زر “إرسال” لرفع الإعلان رسميًا إلى الجهة المختصة.
- في هَذه المرحلة يبدأ فريق التحقق التابع للمنظومة بمُراجعة محتوى الإعلان والتأكد من مُطابقته للمعايير النوعية المُعتمدة في برامج “تمهير” والتثبت من جدوى التدريب للطرف المستفيد.
- خلال فترة تتراوح ما بين ثلاث أيام إلى سبعة أيام عمل يتم إشعار الجهة المُعلنة بالنتيجة إما بالموافقة على نشر الإعلان أو برفضه مع الإشارة إلى الأسباب حتى يتم تعديلها إن وُجدت.
وسائل التواصل المتاحة مع بوابة “طاقات”
بوابة “طاقات” أتاحت مجموعة قنوات رسمية للتواصل مع خدمة العملاء بحيث تُمكنك من تقديم الاستفسارات أو طلب المساعدة في أي شأن يتعلق بالخدمات المتوفرة على المنصة وتم التأكيد على فاعلية هذه الوسائل بعد تجربتها من عدد كبير من المستخدمين مما يمنحها موثوقية عالية ويعكس مدى عناية الجهة المقدمة للخدمة بجودة تواصلها مع الجمهور.
- من بين الوسائل المعتمدة للتواصل بإمكانك الاتصال على الرقم الموحد لخدمة العملاء 8001222030 وهو الرقم الذي خُصص خصيصًا للرد على الاستفسارات والطلبات المتعلقة بالخدمات الرقمية المقدمة عبر بوابة طاقات ويستقبل الاتصالات خلال أيام العمل الرسمية.
- أوقات الرد على الاستفسارات تبدأ من يوم الأحد وحتى يوم الخميس ابتداءً من الساعة 8:00 صباحًا وحتى 8:00 مساءً بتوقيت المملكة العربية السعودية وفي هذه الأوقات يمكن لفريق الدعم الفني أن يتابع أي ملاحظة تُقدم له ويحرص على توفير المعلومة الدقيقة ومعالجة أي مسألة تُعرض عليه ضمن اختصاصه.
