رابط تقديم طلبات توظيف النساء للجهة المالية
وزارة المالية في المملكة العربية السعودية وضعت آلية محددة لقبول طلبات التقديم على الوظائف النسائية، ويُشترط من الراغبات في الالتحاق بهذه الوظائف اتباع الخطوات المُعلنة بعناية لضمان اكتمال التقديم بالشكل المعتمد من الجهة المعنية:
- ينبغي الدخول إلى منصة جدارة للتوظيف عبر هذا الرابط من هنا.
- ثم تسجيل بيانات المتقدمة بالدخول إلى الحساب الشخصي وكتابة جميع المعلومات المطلوبة بدقة عالية لأن أي خطأ قد ينعكس على نتائج الترشيح.
- يتم بعدها تصفّح الوظائف المُدرجة واختيار التصنيفات المرتبطة بوزارة المالية من القائمة الظاهرة لدى المتقدمة.
- ثم يتم الضغط على الوظائف المُخصصة للجهة واختيار المجال الذي يُطابق تخصصها الأكاديمي وخبراتها العملية.
- يجب تدوين كل التفاصيل المتعلقة بالتخصص والمؤهل الدراسي بشكل واضح وشامل تماشيًا مع متطلبات الإعلان.
- وفي حال وجود طلب من النظام لإدخال معلومات إضافية ينبغي تعبئتها بعناية ومراجعتها قبل الإرسال.
- تتم إضافة كافة المعلومات الخاصة بالمؤهل العلمي سواء كان بكالوريوس أو دراسات عليا مع تحديد اسم الجامعة وسنة التخرج والتقدير النهائي.
- بعد ذلك يجب إرفاق الملفات الرسمية بصيغة PDF مثل شهادة التخرج أو الدورات المعتمدة أو أي مستند داعم يعزز من موقفها في التقديم.
- يُطلب من المتقدمة قراءة جميع الشروط والتعليمات والموافقة عليها بعد التأكد من فهمها الكامل لمضامينها.
- ثم يتم النقر على زر تقديم الطلبات الوظيفية وبذلك يُعد الطلب مكتملاً لدى الوزارة ضمن الإجراءات المعتمدة.
فرص توظيف النساء المتاحة في الجهة المالية الحكومية
الفُرص الوظيفية المُقدمة للنساء في الجهة المالية التابعة للحكومة تُعد من المبادرات التي تُواكب التوجهات الحديثة في دعم الكوادر النسائية وتمكينها ضمن القطاعات الحيوية خاصة في ظل ما أعلنت عنه وزارة المالية السعودية من فتح التقديم على عدد من الوظائف الحيوية خلال الفترة الواقعة ما بين 12 ديسمبر وحتى 17 ديسمبر حيث تشمل قائمة الوظائف المطروحة عدة مسارات مهنية ترتبط مباشرةً بمجالات دقيقة كالمحاسبة والأنظمة المالية والشؤون القانونية وتنظيم الموارد وهذه الفرصة تمثل منصة حقيقية لاستيعاب الكفاءات النسائية الوطنية ممن يمتلكن الخلفيات الأكاديمية والخبرات العملية بمجالات التخصص المطلوبة والتي تمكّنهم من التقديم على الوظائف المُعلنة بما يتناغم مع قدراتهم وتطلعاتهم المهنية وتشمل الوظائف المتاحة ضمن هذا الإعلان:
- مُحاسب مُساعد.
- مُدقّق حسابات مُساعد.
- باحث في تنظيم الموارد البشرية.
- باحث قانوني وباحث ميزانية.
- مُحامٍ شرعي ومُحاسب مالي.
- مُراجع بيانات.
- مُحاسب قانوني.
- مدير إدارة الحسابات.
- مُحاسب مالي ومُحاسب مُساعد.
ويُعد التقديم عن طريق وزارة المالية بمثابة ضمان إضافي للجِدية والمصداقية نظرًا لكون التوظيف يتم تحت إشراف مباشر من جهة رسمية وهذا ما يعزز من ثقة المتقدمات بإجراءات التوظيف ومدى عدالتها خاصة مع ما تشهده المملكة من توجه فعلي لزيادة مشاركة المرأة في القطاع الحكومي وتمكينها من تَولي الأدوار المهنية المتخصصة في المؤسسات القيادية ولذلك من المهم للمُقبلات على التقديم أن يتحققن من توافق مؤهلاتهن العلمية والعملية مع متطلبات الوظائف المعلنة مع ضرورة إعداد سيرة ذاتية واضحة تدعمها خبرات موثقة بالمجال المطلوب نظرًا لأن عمليات الفرز تعتمد على أسس دقيقة من المفاضلة الموضوعية التي تركز على مدى مناسبة المؤهل الوظيفي والكفاءة التخصصية مع الأوصاف الوظيفية المُحددة مسبقًا من قبل الوزارة.
جدول الرواتب للمسجلين في الجهة المالية خلال عام 1447
أعلنت وِزَارة المالية في المملكة العربية السعودية عن سُلّم الرواتب المُعتمد للمُوظّفين الذين تم إدراجهم ضمن الجهة المالية خلال العام الهجري 1447 ويتفاوت مقدار الراتب الشهري بناءً على التدرج الوظيفي وما يُضاف إليه من مكافآت سنوية وبدلات نقل حيث تُفصِّل القائمة الآتية كافة التفاصيل المُعتمدة:
- يُخصَّص لموظفي الدرجة الثانية راتب شهري يبلغ 3430 ريال مع مكافأة سنوية تُقدّر بـ165 ريال بالإضافة إلى بدل تنقُّل ثابت قيمته 500 ريال سعودي.
- ويَحصل الموظف المُصنف في الدرجة الأولى على راتب شهري يُقدّر بـ3000 ريال سعودي إلى جانب مكافأة سنوية تبلغ 135 ريال مع تعويض شهري للنقل بقيمة 500 ريال.
- أما المُدرجون بدرجة ثالثة فيتقاضون راتبًا يبدأ من 3945 ريال وتُضاف إليه مكافأة تُحسب سنويًا بمبلغ 190 ريال مع أحقية الحصول على بدل نقل مستقر عند 500 ريال سعودي.
- الموظف الذي يَندرج في الدرجة الرابعة يتقاضى راتبًا قيمته 4530 ريال مع مكافأة سنوية تُحتسب بـ230 ريال بالإضافة إلى بدل تنقُّل ثابت يبلغ 500 ريال.
- ويرتفع الراتب في الدرجة الخامسة ليصل إلى 5240 ريال سعودي تُضاف إليها مكافأة دورية تُقدّر بـ265 ريال فضلاً عن بدل مواصلات ثابت بقيمة 500 ريال.
- أما موظفي الدرجة السادسة فيتلقى كل منهم راتبًا قدره 6560 ريال سعودي وتُعتمد له مكافأة سنوية تصل إلى 350 ريال إلى جانب بدل للنقل بقيمة 500 ريال.
- في حين يُمنح من يكون في الدرجة السابعة راتبًا أساسيًا يُحدَّد بـ7010 ريال مع مكافأة سنوية تُحتسب بمبلغ 365 ريال بالإضافة لتعويض شهري للنقل يبلغ 700 ريال.
- وبالنسبة إلى الدرجة الثامنة فيصل راتب الموظف إلى 8010 ريال سعودي ويُمنح مكافأة سنوية تبلغ 415 ريال مع بدل نقل مُعتمد بقيمة 700 ريال.
- ويَبلغ الراتب الشهري للموظف المُصنَّف في الدرجة التاسعة 9275 ريال سعودي بينما يحصل على مكافأة دورية بمقدار 470 ريال بالإضافة لبدل تحويل شهري يبلغ 700 ريال.
- أما المُوظف في المرتبة العاشرة فيتلقى راتبًا يُقدَّر بـ10275 ريال وتُضاف إليه مكافأة سنوية بقيمة 510 ريال مع صرف بدل مواصلات شهري ثابت يبلغ 700 ريال.
طريقة الاستعلام عن أوامر الدفع
يمكن لأي شخص داخل المملكة الاستفادة من خدمة الاطّلاع على تفاصيل أوامر الدفع إلكترونيًا عبر المنصة الرسمية لوزارة المالية السعودية حيث توفر هذه الخدمة إمكانية الوصول إلى البيانات المرتبطة بالأوامر المالية الصادرة بشكل مباشر مع معرفة حالة كل أمر وتفاصيله الدقيقة مما يُسهم في متابعة المستحقات ومعرفة ما إذا تم التنفيذ أو ما زال الطلب تحت الإجراء.
ولتنفيذ عملية الاستعلام بالشكل الصحيح يجب الدخول إلى البوابة الإلكترونية الرسمية لوزارة المالية واتباع الخطوات التالية:
- الولوج إلى الموقع الرسمي لوزارة المالية السعودية عبر الرابط التالي “من هنا“.
- فتح الصفحة الرئيسية للموقع والتأكد أن الزيارة تُجرى من خلال النسخة الأصلية المُعتمدة لضمان التعامل مع خدمة موثوقة ومعتمدة.
- النقر على تبويب “الخدمات الإلكترونية” الذي يضم مجموعة واسعة من الخدمات المرتبطة بالمستحقات المالية والبيانات المرتبطة بالجهات الحكومية.
- إدخال رقم أمر الدفع بالمكان المُخصّص له بشكل صحيح لأن أي خطأ في الرقم قد يؤدي إلى إظهار نتائج غير صحيحة أو رفض النظام للطلب.
- إدخال رمز التحقق المُكوَّن من الحروف والأرقام الذي يظهر على الشاشة والذي يهدف إلى التأكد من أن الطلب مقدَّم من المستخدم وليس من جهة آلية أو برنامج تلقائي.
- الضغط على خيار “استعلام” الموجود في نفس الصفحة بعد الانتهاء من إدخال البيانات.
- عند تنفيذ الاستعلام تظهر كل المعلومات المرتبطة بأمر الدفع مثل اسم المستفيد بالكامل وتاريخ إصدار الأمر والحالة التابعة له سواء تمت الموافقة عليه أو لا يزال قيد المعالجة.
معايير التقديم على الوظائف المعلنة في الجهة المالية
يُشترط على المتقدم لأي من الوظائف المُعلن عنها من قبل وزارة المالية الالتزام بعدد من المعايير الموضحة بناءً على احتياجات الوزارة الفعلية وخبرة الجهة المالية في اختيار الكفاءات الوطنية القادرة على تلبية متطلبات العمل مع الالتزام الكامل بضوابط التوظيف المعتمدة والتي جاءت تفاصيلها على النحو التالي:
- من الضروري أن يحمل المُتقدّم الجنسية السُعودية إذ أن التوظيف محصور ضمن فئة المواطنين السعوديين فقط تطبيقًا للأنظمة الوطنية واستجابة لتوجه الوزارة في دعم الكفاءات المحلية.
- يجب تقديم شهادة البكالوريوس في نفس مجال التخصص المطلوب ضمن الوظيفة المُستهدفة ويُعد هذا من الاشتراطات الأساسية بهدف ضمان أن يكون لدى المتقدّم تأهيل أكاديمي يتوافق مع طبيعة المهام الوظيفية.
- يشترط أن لا يقل التقدير العام لشهادة البكالوريوس عن “جيد” كحد أدنى حيث يعتمد هذا الشرط لتقييم مدى كفاءة المؤهلات المقدمة من قبل المتقدمين.
- في الحالات التي يكون فيها المؤهل العلمي صادرًا من جهة خارج المملكة فيجب أن يتم اعتماد الشهادة من قِبل وزارة التعليم من خلال إجراء معادلة رسمية تضمن الاعتراف بالمؤهل ضمن النظام التعليمي السعودي.
- يشترط على من يتقدم إلى وظائف المرتبة السادسة أو الثامنة اجتياز اختبار القدرات العامة للجامعيين وذلك لكون هذا الاختبار يُعتبر أداة معتمدة في قياس القدرات الذهنية والتحليلية المرتبطة بالمجال الوظيفي.
- تُعد المقابلة الشخصية من الإجراءات الأساسية التي يجب على المتقدم تجاوزها نظرًا لأنها تتيح للمسؤولين فرصة التحقق من كفاءة المتقدّم من حيث أسلوبه في التعبير وسلوكياته واستجابته للمواقف المختلفة.
- من المهم جدًا إحضار جميع الوثائق الرسمية المطلوبة خلال مراحل التقديم أو عند الحضور للمقابلة مثل بطاقة الهوية الوطنية وصورة من المؤهلات الأكاديمية وأي مستندات إضافية تطلبها وزارة المالية أثناء فترة القبول.
نتائج القبول للوظائف الحكومية لعام 1447
وقد حرصت وزارة المالية على توفير طريقة رسمية وواضحة لكل المتقدمين للاستعلام عن نتائجهم من خلال بوابة إلكترونية تتيح للجميع معرفة ما إذا كانوا ضمن المقبولين في الدفعة الحالية أم لا ويتم ذلك بعد اتباع جملة من الخطوات الدقيقة التي أُعلن عنها بشكل مباشر من قبل الجهة المختصة وتهدف إلى ضمان حصول كل متقدم على نتيجته بشكل دقيق وفق البيانات المُعتمدة لهم:
- الدخول على الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة المالية السعودية من خلال هذا الرابط “من هنا“.
- كتابة كافة البيانات المطلوبة وعلى رأسها رقم الهوية أو رقم الطلب والتأكد من مطابقتها لما تم تسجيله أثناء تقديم الطلب لأن أي خلل في البيانات قد يؤدي لعدم ظهور النتيجة بالشكل الصحيح.
- الضغط على زر الاستعلام الموجود في الصفحة الخاصة بنتائج القبول والذي يُستخدم للتأكد من صحة المعلومات المُسجلة وجلب النتيجة للمستعلم.
- بعد إرسال الطلب يتم عرض نتائج القبول للمترشح وتتضمن هذه النتائج معلومات تفصيلية تشمل المسمى الوظيفي الذي تم الترشيح عليه إلى جانب مكان التوظيف وموعد الحضور والإجراءات التالية التي يجب تنفيذها لإتمام عملية القبول النهائي.
الفئات المؤهلة لتوظيف النساء في القطاع المالي لعام 1447
أعلنت وزارة المالية في المملكة العربية السعودية عن المعايير المحددة للفئات النسائية المؤهلة للتقديم على وظائف القطاع المالي حيث أكدت أن الترشيح يخضع لعدد من الضوابط المستندة إلى تجارب سابقة في التوظيف والتوجهات الحالية للقطاع المالي كما بيّنت أن هذه الوظائف تستهدف تخصصات معينة بناءً على الاحتياج الفعلي داخل الجهات المرتبطة بشؤون المالية والإدارية.
- التركيز الأكبر في التوظيف يكون لصاحبات المؤهلات المرتبطة بمجالات مثل العلوم المالية والبنكية والمحاسبة والإدارة وقد تم استبعاد غالبية التخصصات المتعلقة بالتربية من أولوية المفاضلة بسبب التوجه الحديث نحو سد احتياج الوظائف الفنية والإدارية في القطاع المالي.
- أما بالنسبة للحاصلات على مؤهلات علمية من خارج المملكة فإن قبول طلباتهن لا يتم دون معادلة الشهادات من قِبل وزارة التعليم لأن الأنظمة تشترط معادلة لهذه المؤهلات لضمان مطابقتها للمعايير الوطنية قبل اعتمادها ضمن ملف التقديم.
- تؤخذ بعين الاعتبار الدرجة العلمية الأكاديمية بشكل كبير حيث تُفضّل المتقدمة التي تحمل شهادة ماجستير أو درجة بكالوريوس مصنفة ضمن التخصصات ذات العلاقة بوظائف القطاع المالي نظرًا لمواءمتها لطبيعة المهام ومتطلبات الوظيفة.
- كما أن اجتياز اختبار القدرة المعرفية يُعتبَر شرطًا أساسيًا للتقديم على الوظائف المخصصة للنساء تحديدًا على المراتب السادسة والثامنة ويتم اعتماد نتيجة هذا الاختبار كأحد المعايير الرئيسية في المفاضلة والفرز لضمان الجدارة والانضباط في آلية الاختيار.
قائمة الفرص الوظيفية المتاحة في الجهة المالية
طرحت وزارة المالية في المملكة العربية السعودية مجموعة من الفرص الوظيفية المُتاحة للنساء والرجال في عدد من التخصصات ذات العلاقة الوثيقة بمهام الوزارة وأعمالها المحورية حيث تتطلب كل وظيفة مؤهلات مهنية متخصصة ويتميز كل مجال منها بدور أساسي في النظام المالي والإداري داخل الوزارة وهذه قائمة مفصلة بالوظائف المعلنة إلى جانب توزيع المقاعد المُتاحة لكل منها:
- محاسب بعدد 16 وظيفة وتغطي هذه الوظائف مهام المحاسبة في مختلف إدارات الوزارة وتشمل مسؤوليات إعداد التقارير المحاسبية والرقابة على الإيرادات والمصروفات بما يضمن دقة الأداء المالي واستقراره.
- باحث ميزانية بعدد 9 وظائف يُعنى بمتابعة رسم وتنفيذ الخطط المالية والتأكد من الالتزام بالأنظمة والتعليمات المالية الحكومية وتقديم التوصيات اللازمة لتحسين الأداء المالي.
- باحث اقتصادي مساعد بعدد 6 وظائف ويعمل جنبًا إلى جنب مع الباحثين الاقتصاديين في تحليل المؤشرات الاقتصادية وصياغة الدراسات التي تخدم السياسات المالية للدولة.
- مراقب مالي بعدد 6 وظائف دوره محوري في الرقابة على عمليات الصرف والتأكد من مطابقة النفقات للميزانية المعتمدة ورفع التقارير الخاصة بأي مخالفات مالية محتملة.
- باحث اقتصادي بعدد 4 وظائف يهتم بتقييم الأنشطة المالية والاقتصادية ومتابعة التغيرات في السوق المحلي والدولي مع تقديم توصيات تدعم اتخاذ قرارات فاعلة في الوزارة.
- مدقق حسابات بعدد 3 وظائف مختص بالتدقيق المالي ويعمل على مراجعة الوثائق الرسمية للتأكد من دقة التسجيل المالي وعدم وجود أية أخطاء أو تجاوزات في البيانات.
- مدقق رواتب بعدد 3 وظائف يتولى مراجعة ملفات الرواتب بدقة لضمان الصرف العادل وفق ما تُقره اللوائح دون تأخير أو خلل في سلم الرواتب أو البدلات.
- باحث ميزانية مساعد بعدد ثلاث وظائف يقوم بتجهيز البيانات والخطط الأولية المتعلقة بصرف الميزانيات ويشارك في أعمال التتبع والمراقبة وتقديم التحليلات الداعمة لصناع القرار.
- محاسب مساعد بثلاث وظائف يتولى إعداد الحسابات اليومية وضبط العمليات المالية واستخدام الأنظمة المحاسبية لتوثيق كل المعاملات المالية بشكل منظم.
- مدقق حسابات مساعد مسؤول عن مراجعة السجلات المحاسبية ومطابقة البيانات مع التقارير المالية الرسمية لضمان تطبيق المعايير المهنية والأنظمة المحاسبية المعتمدة.
- باحث عمليات موارد بشرية بثلاث وظائف يشارك في تطوير وتنفيذ إجراءات التعيين وتقييم الأداء وحفظ بيانات الموظفين بما يخدم كفاءة المنظومة الإدارية للوزارة.
- مراجع يتعامل مع مراجعة شاملة للمستندات الرسمية والتقارير ذات العلاقة بالشؤون المالية والإدارية قبل رفعها للجهات المعتمدة.
- باحث تنظيم يعمل على تطوير الهيكل التنظيمي للوزارة وتحسين الانسيابية الوظيفية وضمان التوافق مع الأنظمة الإدارية الحديثة.
- مهندس مدني بعدد وظيفتين يرتبط عمله بتقييم وتنفيذ مشاريع البنية التحتية الخاصة بمنشآت الوزارة ومراقبة جودة الأعمال الانشائية وفقًا للمواصفات والمعايير الفنية.
- باحث تطوير موارد بشرية بعدد وظيفتين يتبنى مبادرات تهدف إلى رفع كفاءة العاملين وتحسين بيئة العمل ووضع خطط تدريبية تستهدف رفع كفاءة الأداء.
- باحث قانوني بعدد وظيفتين يتولى دراسة الجوانب القانونية والتشريعية المتعلقة بعقود الوزارة والمعاملات المالية وضمان توافقها مع اللوائح المحلية.
- محامي شرعي بعدد وظيفتين يتولى المهام الشرعية والاستشارات الفقهية ضمن اختصاصات الوزارة بما يتوافق مع الأنظمة المطبقة في المملكة.
- باحث قضايا مساعد يتعامل مع الأعمال القانونية الخاصة بالنزاعات والمعالجات الإدارية بدقة متناهية وفق الأنظمة القانونية المعتمدة.
- باحث إيرادات وظيفة تُركّز على تحليل مصادر الدخل والإيرادات العامة وتقديم سياسات تدعم استدامة وتنمية الموارد المالية للدولة.
- باحث إيرادات مساعد يُعنى بمتابعة تحصيل الإيرادات وحفظ سجلاتها وضمان مطابقتها مع الأنظمة والإجراءات المالية الحكومية.
- باحث إحصاء دوره يتمثل في جمع وتحليل البيانات الرقمية المرتبطة بأداء الوزارة واستخدامها في دعم اتخاذ القرار المبني على أدلة رقمية.
- باحث وثائق مهامه تتمحور حول حفظ الوثائق الرسمية والملفات المحفوظة للوزارة وتنظيم عمليات الوصول إليها بما يضمن الحفاظ على الأمن المعلوماتي.
- مأمور علاقات عامة يتولى بناء وتعزيز التواصل مع الجهات الحكومية والإعلامية والعمل على إبراز هوية الوزارة ورسالتها للمجتمع بما يعزز صورتها العامة.
